Comisiones Obreras de Andalucía | 9 junio 2026.

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    CCOO Huelva valora positivamente el descenso del paro, pero alerta de la cronificación del desempleo femenino

      CCOO Huelva ha valorado positivamente los datos del paro correspondientes al mes de mayo, que dejan un descenso de unas 400 personas desempleadas en la provincia y sitúan a Huelva como la provincia andaluza con menor número de parados.

      02/06/2026.
      CCOO Huelva valora positivamente el descenso del paro, pero alerta de la cronificación del desempleo femenino.

      CCOO Huelva valora positivamente el descenso del paro, pero alerta de la cronificación del desempleo femenino.

      CCOO Huelva ha realizado una valoración positiva de los datos del desempleo publicados hoy correspondientes al mes de mayo, que reflejan un descenso de alrededor de 400 personas desempleadas en la provincia y sitúan a Huelva como la provincia andaluza con menor número de personas en paro.

      La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, ha destacado que “tenemos que alegrarnos porque 400 personas en nuestra provincia han encontrado un empleo en el último mes” y ha subrayado también como un dato especialmente positivo que “Huelva se sitúa en la provincia con menor número de desempleados de toda Andalucía”.

      Desde el sindicato señalan que este descenso está directamente relacionado con el inicio de la temporada turística y el aumento de la contratación en el sector servicios. No obstante, CCOO considera que también están influyendo medidas laborales impulsadas en los últimos años.

      En este sentido, Julia Perea ha señalado que “medidas como la subida del salario mínimo interprofesional o la reforma laboral están teniendo un impacto directo en nuestro mercado de trabajo”, ya que “están sirviendo para generar riqueza, aumentar el consumo, mover la economía y generar empleo”.

      Sin embargo, desde la organización sindical advierten de que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional no está teniendo todavía un reflejo suficiente en la negociación colectiva de la provincia. Según recuerda CCOO, mientras el SMI subió un 3% el último año, la media salarial pactada en convenios colectivos fue del 2,6%.

      “Si la negociación colectiva tuviese como referencia incrementos salariales como los que está teniendo el salario mínimo, probablemente estaríamos en una situación muchísimo mejor social y laboralmente en nuestra provincia”, ha afirmado Perea.

      CCOO Huelva ha insistido además en la necesidad de seguir actuando sobre una de las principales debilidades del mercado laboral onubense: el desempleo femenino. Actualmente, seis de cada diez personas desempleadas en la provincia son mujeres.

      Para la secretaria general del sindicato, “las mujeres no solo sufrimos una brecha salarial cuando nos incorporamos al mercado laboral, sino también muchísimas dificultades para insertarnos en él”. Por ello, ha reclamado a la Junta de Andalucía “políticas activas de empleo encaminadas a corregir esa brecha que se ha cronificado”.

      Asimismo, el sindicato ha apelado a la responsabilidad del tejido empresarial onubense para avanzar en igualdad de oportunidades a través de los planes de igualdad y medidas de discriminación positiva dirigidas especialmente a mujeres y personas jóvenes, considerados actualmente los colectivos más vulnerables del mercado laboral.

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      Valoración de la Secretaria General de CCOO Huelva, Julia Perea, sobre los datos del desempleo del mes de mayo.