Comisiones Obreras de Andalucía | 9 junio 2026.

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    CCOO reclama una salud laboral con perspectiva de género: “La estructura laboral mantiene a muchas mujeres en empleos temporales, parciales y precarios”

      Las desigualdades de género no se desarrollan sólo en el ámbito social, también se manifiestan en la organización del trabajo, en la distribución de los empleos y en los riesgos radicalmente diferentes a los que la división sexual del trabajo expone a mujeres y hombres.

      28/05/2026.
      Fuente: Pexels

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      En el Día de Acción por la Salud de las Mujeres, CCOO ha denunciado que las mujeres continúan concentradas en sectores feminizados como la limpieza, los cuidados, la educación, el comercio o el ámbito sanitario y sociosanitario, donde predominan los riesgos ergonómicos y psicosociales, la sobrecarga emocional y la precariedad laboral. Frente a ello, la prevención de riesgos laborales sigue centrada principalmente en los riesgos tradicionales de seguridad, invisibilizando los daños que sufren miles de trabajadoras.

      Asimismo, el sindicato ha explicado que el entorno laboral muestra una clara diferencia en la siniestralidad. Mientras los hombres sufren más accidentes durante la jornada laboral, la siniestralidad in itinere (en el trayecto de casa al trabajo y viceversa) se supera en las mujeres. Así se reflejó en el año 2025, con 8.307 mujeres afectadas frente a 7.633 hombres.

      Asimismo, aunque la cifra de siniestralidad sigue siendo inferior en mujeres que en hombres, la mortalidad de ellas en su puesto de trabajo ha sufrido un alarmante incremento del 600%, pasando de 1 a 7 fallecidas en 2025.

      Las mujeres también reportan sistemáticamente más enfermedades profesionales que los hombres. En 2025 registraron 1.118 partes en mujeres, lo que representa el 57,4% del total autonómico. Según el I Plan Estratégico de Salud Mental y Adicciones de Andalucía 2026-2029 (PESMA), las mujeres representan el 61,3% de la atención médica, con una prevalencia femenina del 14,4% en trastornos de ansiedad y del 10,5% en depresión.

      CCOO ha advertido de que la estructura laboral mantiene a muchas mujeres en empleos temporales, parciales, con menos autonomía, menor reconocimiento y escasas posibilidades de promoción. La precariedad, la intensificación de los ritmos de trabajo y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal tienen consecuencias directas sobre la salud física y mental de las trabajadoras y erosiona los pilares básicos de la cohesión social y el bienestar individual.

      Los datos muestran una mayor incidencia de ansiedad, depresión y consumo de ansiolíticos, antidepresivos e hipnóticos entre las mujeres. Sin embargo, lejos de mejorar las condiciones de trabajo, la solución pasa por medicalizar el sufrimiento derivado de la precariedad y de la desigual organización de los cuidados.

      CCOO denuncia las violencias machistas en el trabajo, incluido el acoso sexual y por razón de sexo, como una expresión más de relaciones laborales desiguales y de entornos organizativos que permiten el abuso y la impunidad.

      Por todo ello, el sindicato ha exigido a empresas y administraciones públicas una prevención de riesgos laborales con verdadera perspectiva de género, que actúe sobre el origen del problema: la organización del trabajo y reclama:

      Empleo estable y salarios dignos; reducción de la temporalidad y de la parcialidad no deseada; medidas reales de conciliación y corresponsabilidad; evaluación efectiva de los riesgos psicosociales; adaptación de cargas, ritmos y horarios; protocolos eficaces frente al acoso y las violencias machistas.

      “La salud laboral con perspectiva de género no es un complemento ni una concesión. Es un derecho, una obligación legal y una condición indispensable para alcanzar una sociedad justa, equitativa y verdaderamente saludable”.

      Documentación asociada

      Manifiesto 28 de mayo Día Internacional Salud de la Mujer

      Documentación asociada

      Manifiesto 28 de mayo Día Internacional Salud de la Mujer