Comisiones Obreras de Andalucía | 9 junio 2026.

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    CCOO gana el juicio contra ARECIAR y obliga a negociar la productividad y la evaluación del desempeño

      La sentencia reconoce el derecho de la plantilla a que el complemento de productividad se negocie conforme al convenio colectivo y obliga a convocar la Mesa General de Negociación

      27/05/2026.
      Martillo y balanza | Pixabay.com

      Martillo y balanza | Pixabay.com

      El Sindicato Provincial Servicios a la Ciudadanía de CCOO Sevilla y la Sección Sindical de CCOO en la Agencia de Régimen Especial Ciclo Integral Aguas de Retortillo, (ARECIAR) han conseguido una sentencia favorable del Juzgado de lo Social nº 14 de Sevilla que estima la demanda de conflicto colectivo presentada por el sindicato frente a la inacción de la empresa respecto al complemento de productividad y el Sistema de Evaluación del Desempeño (SED).

      La resolución judicial obliga a ARECIAR a convocar la Mesa General de Negociación para negociar los criterios del complemento de productividad, tal y como establece el convenio colectivo, y reconoce el derecho de la plantilla a que dicho complemento se regule mediante un sistema negociado y transparente.CuerpoLa demanda fue impulsada exclusivamente por la Sección Sindical de CCOO en ARECIAR y el Sindicato Provincial Servicios a la Ciudadanía de CCOO Sevilla ante la falta de actuación tanto de la empresa como del propio comité de empresa en una cuestión que afecta directamente a toda la plantilla.

      La sentencia deja claro que ARECIAR estaba obligada a negociar el reparto de la productividad a través de un Sistema de Evaluación del Desempeño, tal y como recoge el artículo 21 del convenio colectivo, obligación que la empresa había venido eludiendo de manera reiterada.Además, el fallo judicial condena a la empresa a convocar la Mesa General de Negociación en el plazo máximo de un mes para abordar esta cuestión junto con la representación sindical.En estos términos es necesario destacar que en el presupuesto de 2024 existía una partida de 109.000 euros destinada a productividad, sin que hasta la fecha exista constancia ni explicación sobre el destino final de dicho importe.

      Igualmente, resulta preocupante que en los presupuestos posteriores haya desaparecido directamente el concepto de productividad.Esta situación evidencia la necesidad de establecer mecanismos claros, negociados y transparentes que garanticen tanto el reparto de la productividad como la correcta implantación de un Sistema de Evaluación del Desempeño con criterios objetivos y conocidos por toda la plantilla.

      CCOO ha llevado adelante esta reclamación en defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores pese a encontrarse actualmente en minoría dentro del comité de empresa y de los espacios de negociación.

      Desde el sindicato se anuncia que se seguirán impulsando iniciativas, reclamaciones y acciones judiciales para garantizar el cumplimiento del convenio colectivo y la defensa de los derechos laborales de toda la plantilla de ARECIAR, entre ellas la negociación de las convocatorias de empleo.

      La sentencia supone un paso importante para desbloquear una negociación que nunca debió paralizarse y abre la puerta a que, por fin, se negocien de manera efectiva el reparto de la productividad a través del Sistema de Evaluación del Desempeño en ARECIAR, declara Susana García, Responsable de Asesoramiento jurídico del SP de Servicios a la Ciudadanía.