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Publicado el convenio del Comercio Único de Huelva tras el acuerdo alcanzado por CCOO Huelva
El nuevo Convenio Colectivo del Comercio Único de la provincia de Huelva, firmado por CCOO junto a UGT, FETICO y la FOE, incorpora importantes mejoras laborales y sociales para las personas trabajadoras del sector, entre ellas subidas salariales hasta 2028, reducción de jornada, avances en conciliación y una regulación histórica de los horarios de apertura los días 24 y 31 de diciembre.
Publicado el convenio del Comercio Único de Huelva tras el acuerdo alcanzado por CCOO Huelva.
En el día de hoy se ha publicado el Convenio Colectivo de las empresas de Comercio Único de la provincia de Huelva. El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO Huelva firmó el pasado mes de marzo, junto a UGT, FETICO y la FOE, este acuerdo que afecta a un sector clave para la economía provincial.
El nuevo convenio contempla subidas salariales con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y establece incrementos del 3% para los años 2026, 2027 y 2028. Además, actualiza las tablas de ayudas de estudios.
Asimismo, la jornada anual se reduce hasta las 1.792 horas de trabajo efectivo. Cuando la jornada laboral sea ininterrumpida, se considerará jornada de mañana hasta las 16:00 horas, favoreciendo así la conciliación personal y familiar.
Uno de los avances más destacados y demandados por las personas trabajadoras del sector ha sido la regulación horaria de los días 24 y 31 de diciembre, una propuesta impulsada por CCOO que fija el cierre de los establecimientos a las 18:00 horas.
El convenio también mejora la compensación por trabajar en festivos de apertura autorizada, que seguirá siendo voluntaria. Las personas trabajadoras podrán optar entre una compensación económica de 13 euros por hora junto a un día de libre disposición, o 18 euros por hora sin descanso compensatorio.
Además, se reduce el periodo estival de vacaciones, que con el nuevo convenio abarcará del 25 de junio al 30 de septiembre. En materia de licencias retribuidas, se amplía el permiso por fallecimiento de cónyuge o familiares de primer grado de consanguinidad en dos días más.
Se mantienen también las 16 horas destinadas a consultas médicas y acompañamiento de hijos menores, ampliándose la edad de estos hasta los 16 años, así como para familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Dentro de las medidas sociales, CCOO Huelva destaca la incorporación de una nueva excedencia por violencia de género o para víctimas del terrorismo, reforzando así la protección y los derechos de las personas trabajadoras.
El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO Huelva valora de forma muy positiva este nuevo convenio colectivo, al considerar que supone un importante avance en derechos laborales, conciliación y mejoras económicas para las personas trabajadoras del sector del comercio único en la provincia.
Sara Rendon, responsable de Comercio del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO Huelva.
