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    CCOO analiza el impacto de la reforma laboral tras cinco años de su aprobación

    Nuria López: "La reforma laboral es positiva para Andalucía, pero las empresas se están quedando con la mayor parte de sus frutos. Toca subir salarios y mejorar condiciones laborales”

      Nuria López: “Proteger y ampliar los derechos de los trabajadores le sienta bien a la economía andaluza. El problema es que el empresariado andaluz y las políticas que se están poniendo en marcha no van en la dirección adecuada”. Trinidad Gallardo: “Hay cuestiones fundamentales que mejorar en Andalucía como las políticas activas de empleo (PAE), el refuerzo de la inspección de trabajo, la situación de las personas fijas-discontinuas, un pacto por la FP, la brecha de género o la lucha contra la siniestralidad”.

      27/04/2026.
      Nuria López y Trinidad Gallardo

      Nuria López y Trinidad Gallardo

      La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; y la secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, han presentado un informe en el que el sindicato ha hecho un análisis del impacto de la reforma laboral en Andalucía cinco años después de su aprobación en el marco del diálogo social entre el Gobierno central, CCOO, UGT y la patronal.

      La secretaria general del sindicato ha dejado claro que "proteger y ampliar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras le sienta bien a la economía andaluza. El incremento de la estabilidad laboral y de los salarios no solo es una cuestión de justicia, sino que dinamiza el consumo y fortalece el tejido productivo”. Sin embargo, López ha advertido de que este impulso se frena por la falta de políticas y por la actitud empresarial: "Nuestro mercado de trabajo no es distinto al del resto del país; el problema es que el empresariado andaluz y las políticas que se están poniendo en marcha no van en la dirección adecuada, ya que no se están haciendo planes específicos de lucha contra el fraude ni políticas que incentiven la estabilidad laboral". “Está claro que las mejoras que ha traído la reforma laboral a Andalucía son innegables, pero las empresas se está quedando con la mayor parte de sus frutos. Toca subir salarios y mejorar condiciones laborales”.

      Precisamente sobre las mejoras, la dirigente sindical ha resaltado que, antes de la reforma, la temporalidad en Andalucía era una "condena" para miles de familias, mientras que hoy la contratación indefinida ha ganado un terreno histórico. "Hemos logrado sacudirnos de la inestabilidad estacional que nos trababa", ha señalado López, aunque ha contrapuesto estos avances con datos que ponen de relieve las políticas “contraproducentes” que se están haciendo en Andalucía. "Mientras los beneficios empresariales suben, uno de cada cuatro hogares de nuestra tierra tiene dificultades para llegar a final de mes y la pobreza infantil en Andalucía se sitúa en un 46%, la más alta del país". “En Andalucía se están potenciando los bajos salarios y la precariedad al eliminar controles a las ayudas públicas”.

      Para López, “es urgente un cambio de rumbo que ponga el foco en los sectores en los que se están dando más beneficios pero están bloqueados los salarios y las condiciones laborales. No se están haciendo políticas públicas que faciliten que en sectores como la ayuda a domicilio, los cuidados o el campo. Tiene que haber controles que hagan que las empresas cumplan la normativa”.

      La secretaria general de CCOO de Andalucía ha recordado que la reforma de 2021 fue un logro del sindicalismo de clase y del diálogo social “aunque ahora haya quienes se quieran apuntar el tanto cuando algunos de ellos nunca han votado políticas en favor de los trabajadores y las trabajadoras”.

      Por su parte, Trinidad Gallardo ha subrayado que la norma de 2021 marcó un antes y un después en la arquitectura laboral de España. "La reforma laboral de 2021 no fue un simple ajuste, sino un cambio de calado que nació del consenso y que ha demostrado que se puede crear empleo de calidad sin recortar derechos", ha explicado.

      En ese sentido, López ha matizado que “aunque la reforma laboral da frutos en Andalucía, como lo demuestra el haber pasado de 1’5 millones de personas desempleadas a 600 mil; o de un índice de rotación del 5,3 en 2015 al 3,27 en 2025, no son suficientes para acabar con la desigualdad que hay en nuestra tierra”. Gallardo se ha referido en este punto a cuestiones fundamentales que hay que mejorar en Andalucía como las políticas activas de empleo (PAE), la reducción de la jornada laboral y el refuerzo de la inspección de trabajo. “Es inasumible que sigan sin ponerse en marcha las unidades de prevención de riesgos laborales a pesar de que la ley es de 2016", ha criticado. Asimismo, ha puesto el foco en la situación de las personas fijas-discontinuas, la brecha de género y la lucha contra la siniestralidad laboral, exigiendo una vigilancia estricta “para evitar que sectores vitales como la agricultura o la hostelería se sostengan sobre la falta de derechos".

      Precisamente esas cuestiones están entre las principales reivindicaciones que CCOO de Andalucía planteará a los partidos políticos que concurren a las elecciones junto a un plan integral de empleo, el control estricto del registro de jornada laboral, un pacto por la FP pública que garantice plazas suficientes y una colaboración activa en el proceso de regulación de personas migrantes y medidas para erradicar la economía sumergida y la precariedad en el campo y los cuidados.

      Documentación asociada

      Resumen: Andalucía tras cinco años de reforma laboral

      Documentación asociada

      Resumen: Andalucía tras cinco años de reforma laboral