Comisiones Obreras de Andalucía | 16 mayo 2026.

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    CCOO Huelva firma el primer convenio provincial de la sanidad privada con mejoras salariales y laborales históricas

      Tras años de reivindicación, CCOO Huelva ha logrado la firma del primer convenio provincial de la sanidad privada, garantizando avances reales en salarios, jornada laboral y derechos para el conjunto del sector.

      08/04/2026.
      CCOO Huelva firma el primer convenio provincial de la sanidad privada con mejoras salariales y laborales históricas.

      CCOO Huelva firma el primer convenio provincial de la sanidad privada con mejoras salariales y laborales históricas.

      El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva ha firmado hoy el primer convenio colectivo provincial de la sanidad privada de la provincia, un hito histórico que supone un avance significativo en los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector.

      Este convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, e incorpora importantes mejoras tanto en el ámbito económico como en las condiciones de trabajo.

      En el plano salarial, el acuerdo contempla la aplicación de mejoras con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. Asimismo, se establecen incrementos salariales del 3% en 2026 y un 3% en 2027. De este modo, el salario de la categoría más baja se sitúa en 1.189,92 euros en 2025, alcanzando los 1.225,62 euros en 2026 y los 1.262,39 euros en 2027.

      Además, el convenio incluye una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC. Una vez se conozcan los IPC reales de los años 2026 y 2027, se procederá a sumar ambos valores y a comparar el resultado con los incrementos salariales pactados para dichos ejercicios (6%). La diferencia resultante, con un límite máximo de hasta un 1% adicional (estableciendo un tope del 7%), se aplicará a las tablas salariales del año 2028, sin que ello genere derecho al abono de atrasos.

      El convenio también introduce un plus por especialidad para determinadas categorías profesionales, como quirófano, UCI, técnicas de laboratorio, servicios y unidades de radiodiagnóstico, entre otras. Este complemento se aplicará de forma progresiva, alcanzando el 10% del salario base en 2026, el 12% en 2027 y el 15% en 2028.

      En cuanto a la jornada laboral, se establece una reducción progresiva del tiempo de trabajo. En 2025 la jornada será de 1.826 horas anuales (40 horas semanales), pasando a 1.757 horas en 2026 (38,5 horas semanales) y finalmente a 1.734 horas en 2027 (38 horas semanales).

      Además, el convenio recoge mejoras en las condiciones laborales, como el reconocimiento de un descanso de 20 minutos cuando la jornada continuada supere las seis horas de trabajo, así como el derecho a disfrutar de al menos un fin de semana completo de descanso al mes (sábado y domingo).

      Por otro lado, se fija un plus de nocturnidad del 25% del salario base, reforzando la compensación para quienes desarrollan su labor en horario nocturno.

      Finalmente, este convenio promueve una mejora sustancial ante la situación de incapacidad permanente por contingencia profesional.

      Desde CCOO Huelva se valora este acuerdo como un paso decisivo para dignificar las condiciones laborales en la sanidad privada de la provincia, destacando el compromiso sindical en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.

      Este primer convenio provincial sienta las bases para seguir avanzando en la mejora de la calidad del empleo y del servicio sanitario en Huelva.

      Audios asociados

      Audio de Alicia Garrido, secretaria de Sanidad privada y Sectores Sociosanitarios del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva