Comisiones Obreras de Andalucía | 28 marzo 2026.

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    CCOO denuncia el bloqueo salarial en Giahsa y advierte de un posible escenario de huelga

      El sindicato acusa a la dirección de la empresa pública de negarse a aplicar el Real Decreto-ley 14/2025 sobre subidas retributivas, pese a contar con consignación presupuestaria, y alerta del creciente conflicto laboral que podría afectar al servicio a la ciudadanía.

      25/03/2026.
      CCOO denuncia el bloqueo salarial en Giahsa y advierte de un posible escenario de huelga.

      CCOO denuncia el bloqueo salarial en Giahsa y advierte de un posible escenario de huelga.

      La sección sindical de CCOO en Giahsa ha denunciado públicamente la grave situación de bloqueo que sufren los trabajadores de la empresa pública. El conflicto se origina por la negativa de la dirección a aplicar el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, que regula los incrementos retributivos para el sector público.

      A pesar de que Giahsa reconoce tener consignadas en sus presupuestos las partidas necesarias para dichas subidas salariales, la empresa pretende condicionar su aplicación al desarrollo y cierre del Convenio Colectivo. Desde CCOO califican esta interpretación como “retorcida”, al considerar que sitúa, de facto, un acuerdo de ámbito empresarial por encima de una ley estatal.

      “Es un ataque directo a la jerarquía normativa. La actualización retributiva es una materia reservada por ley al Estado y su ejecución es un imperativo que no puede quedar supeditado a una negociación colectiva paralela”, señala el delegado de CCOO.

      Durante el Pleno se constató que, entre los años 2017 y 2020, la anterior gerencia ya dejó de aplicar las subidas salariales recogidas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Esta decisión, según el sindicato, supuso un empobrecimiento sistemático de la plantilla, “verdadero motor de la empresa”. Para CCOO, la actual gerencia parece seguir la misma senda de “maltrato laboral”, desvirtuando la prevalencia de las normas con fines aún por determinar.

      La falta de voluntad de acuerdo está empujando a la plantilla hacia un posible escenario de huelga. CCOO advierte que, de llegar a este extremo, los principales perjudicados serían tanto la ciudadanía —por la afectación del servicio— como los propios trabajadores, que verían mermados sus ingresos al ejercer un derecho al que se ven abocados.

      Según el sindicato, la dirección podría estar forzando el conflicto para repetir situaciones vividas en etapas anteriores.

      En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 24 de marzo, CCOO instó a la gerencia a aclarar su postura jurídica sobre la independencia de las subidas legales respecto al convenio. Ante esta petición, la dirección guardó silencio, sin ofrecer argumentos que justifiquen su negativa a cumplir la ley de forma inmediata.

      La empresa ha emplazado a los representantes de los trabajadores al próximo viernes 27 de marzo para presentar un borrador parcial de acuerdos, pero mantiene su postura de no aplicar el Real Decreto-ley hasta que el convenio esté cerrado, lo que prolonga el escenario de incertidumbre y conflicto.

      Esta decisión, según CCOO, entra en contradicción con la voluntad expresada por los regidores en el Pleno celebrado recientemente, donde manifestaron de forma unánime su apoyo a los trabajadores e instaron a la dirección de Giahsa a alcanzar acuerdos urgentes, en línea con el ejercicio de responsabilidad mostrado por los municipios.