Comisiones Obreras de Andalucía | 23 abril 2026.

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    CCOO firma el V Convenio Colectivo de Sandfire MATSA consolidando un incremento salarial del 21% y mantiene la cláusula de revisión salarial hasta 31 diciembre de 2028 con mejoras sociales y salariales para la plantilla

      El acuerdo alcanzado con CCOO de Industria consolida un incremento salarial acumulado del 21% desde 2021 y refuerza las medidas de bienestar para los trabajadores y las trabajadoras, con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.

      13/03/2026.
      CCOO firma el V Convenio Colectivo de Sandfire MATSA consolidando un incremento salarial del 21% y mantiene la cláusula de revisión salarial hasta 31 diciembre de 2028 con mejoras sociales y salariales para la plantilla.

      CCOO firma el V Convenio Colectivo de Sandfire MATSA consolidando un incremento salarial del 21% y mantiene la cláusula de revisión salarial hasta 31 diciembre de 2028 con mejoras sociales y salariales para la plantilla.

      Tras el respaldo de las asambleas y consultas a los afiliados y afiliadas, en día de ayer CCOO firmo el V Convenio Colectivo de la empresa Sandfire MATSA, un acuerdo que incluye, entre otras mejoras sociales, la financiación de un seguro médico para toda la plantilla. El nuevo convenio colectivo, estará vigente hasta 31 de diciembre de 2028, consolida un incremento salarial acumulado del 21% desde 2021, reforzando así el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores, manteniendo su revisión a IPC real en caso de que este se dispare.

      Además, el acuerdo introduce nuevas medidas sociales, entre las que destaca la financiación de un seguro médico para toda la plantilla, principal novedad de este acuerdo, que amplía la cobertura social y supone un importante avance en materia de beneficios laborales y de protección de las personas trabajadoras de Sandfire MATSA y sus familias.

      El acuerdo también refuerza las condiciones salariales de la plantilla. El salario mínimo de entrada en las operaciones mineras se sitúa en 28.900 euros brutos anuales, una cifra que supera en más de un 69% el Salario Mínimo Interprofesional. También se incrementan algunos pluses existentes, como el plus de teleremote y el plus de exposición, así como el incremento del precio de la hora extra, con el objetivo de reconocer de manera más justa el esfuerzo adicional de la plantilla.

      Asimismo, el acuerdo contempla medidas específicas para determinadas condiciones de trabajo. En el caso de la mina Magdalena, se establece una compensación adicional por el mayor tiempo de desplazamiento hasta el puesto de trabajo, consistente en 4,5 euros por cada día trabajado, que se suman al plus de transporte ya existente.

      El convenio también mejora las ayudas escolares destinadas a los hijos e hijas de las personas trabajadoras, que alcanzarán los 120.000 euros anuales, reforzando así el apoyo a las familias.

      Según José Hurtado, Secretario General de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, este acuerdo supone un nuevo paso en la mejora de las condiciones laborales y sociales de la plantilla de MATSA, consolidando avances tanto en materia salarial como en derechos sociales. Asimismo, destaca la importancia de que los avances recogidos en el convenio hayan contado con el respaldo previo de los trabajadores y trabajadoras a través de los procesos de consulta y participación sindical.

      CCOO Industria de Andalucía subraya que la negociación colectiva y la participación de la plantilla han sido claves para alcanzar un convenio que refuerza la estabilidad laboral y mejora las condiciones de trabajo en el conjunto de las operaciones mineras, incluyendo a las 105 personas trabajadoras que han sido subrogadas de INSERSA y que verán aplicada las condiciones de este convenio tras su firma.

      El nuevo convenio establece un marco que permitirá seguir avanzando en la defensa de los derechos laborales y en la mejora de las condiciones de la plantilla durante los próximos años.