Comisiones Obreras de Andalucía | 10 marzo 2026.

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    CCOO denuncia que la brecha salarial en Andalucía roza el 26% y exige al Gobierno andaluz un control riguroso de los planes de igualdad ante el riesgo de pobreza de las mujeres

      La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha advertido de que, al ritmo actual de reducción (solo un 0,4% en el último año), “se tardarían décadas en alcanzar la igualdad retributiva”. Reforzar la Inspección de Trabajo en las empresas, fomentar la corresponsabilidad en los cuidados y elevar los salarios base para sacar a miles de andaluzas de la precariedad, entre las propuestas del sindicato.

      02/03/2026.
      Yolanda Carrasco y Vanessa Casado

      Yolanda Carrasco y Vanessa Casado

      CCOO de Andalucía ha presentado su informe anual sobre la situación sociolaboral de las mujeres, en el marco del 8M, Día Internacional de la Mujer, que arroja, según ha expuesto el sindicato datos "inaceptables". La secretaria de la Mujer de CCOO, Yolanda Carrasco, ha denunciado que, a pesar de una levísima mejoría, la desigualdad persiste de forma estructural. “La realidad es que la brecha salarial en Andalucía está en un 25,9, casi el 26", ha subrayado la responsable sindical, lo que sitúa a la comunidad andaluza en la quinta comunidad con mayor brecha de España. Además, la mayor brecha de género se encuentra en las pensiones (31,2%), de manera que "esa precariedad laboral se traduce en una vejez pobre para las mujeres”, ha advertido la dirigente.

      Para Carrasco, “la velocidad a la que se está corrigiendo esta situación es del todo insuficiente, ya que la reducción en el último año ha sido de tan solo un 0,4 puntos porcentuales”. "Si sigue a ese ritmo, ni en dos décadas ni en tres vamos a conseguir igualar los salarios", ha advertido, señalando además el agravante de que Andalucía es la segunda comunidad con los salarios más bajos del país. "Si ya tenemos los salarios más bajos y además hay brecha, esto nos sitúa a las mujeres en situaciones casi de pobreza", ha aseverado.

      En cuanto a las causas que motivan esa brecha, CCOO ha dejado claro que “no es una decisión de las mujeres individualmente, sino que es el resultado de un reparto desigual de los cuidados, la falta de corresponsabilidad y la débil implantación de los planes de igualdad”. No podemos permitir que en 2026 el código postal y el sexo sigan determinando si una persona tiene un empleo digno o no. Andalucía llega tarde a la emergencia de la brecha de género. Ser mujer en Andalucía supone trabajar más por menos y con mayor precariedad.

      Ante esa situación, CCOO de Andalucía ha instado a la Inspección de Trabajo a actuar con contundencia “porque vemos realmente una frágil implementación de los planes de igualdad en las empresas". La secretaria de la Mujer ha lamentado en ese sentido que, “aunque la ley es clara para las empresas de más de 50 trabajadores, en las pequeñas y en las medianas empresas no están tan implementados, lo que deja a una gran parte de las trabajadoras andaluzas sin protección frente a la discriminación”.

      Finalmente, el sindicato ha reclamado al Gobierno andaluz que abandone la complacencia y actúe de forma proactiva. CCOO exige que se combata el origen social de esta brecha mediante políticas públicas que fomenten la corresponsabilidad y aseguren que los planes de igualdad dejen de ser un mero trámite administrativo para convertirse en herramientas reales de transformación en los centros de trabajo.

      Por su parte, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Vanessa Casado, que ha explicado la situación en la provincia, ha señalado que “los datos que presentamos son fruto de una estructura productiva patriarcal y liberal. En concreto, las mujeres sevillanas cobran de media un tercio menos que los hombres”. Casado ha señalado que esta desigualdad abarca todos los sectores, si bien es más acuciada en sectores tan importantes para la provincia como la agricultura o la prestación de servicios.

      Igualmente, más del 55% de las mujeres de Sevilla cobran el SMI o menos y es infrecuente encontrar a mujeres con grandes sueldos. Una situación que, en un porcentaje importante, se debe a la parcialidad: “Es la provincia andaluza con mayor parcialidad porque las mujeres seguimos asumiendo mayoritariamente el rol de los cuidados”, ha apuntado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, añadiendo que “más del 80% de las excedencias por cuidados de personas dependientes en Sevilla lo piden las mujeres”.

      Casado ha manifestado que “la realidad de la mujer trabajadora se encuentra anclada al suelo pegajoso y muy difícilmente toca el techo de cristal. Al mismo tiempo, sufre más dificultades en el acceso al alquiler y a la compra de la vivienda, para los que tienen dedicar más del 50% de su salario, o más del 60% en caso de ser pensionistas”.

      Entre las propuestas de CCOO para erradicar la brecha se sitúan reforzar el sistema de la dependencia; gratuidad de las escuelas infantiles de 0-3 años gratuitas; cláusulas de Igualdad en la contratación pública; implementar ayudas específicas para mujeres pensionistas que no alcanzan el umbral de subsistencia; ayudas al alquiler con perspectiva de género; obligatoriedad de las empresas de publicar las tablas salariales desglosadas por sexo y categoría para detectar complementos arbitrarios que suelen favorecer a los hombres; eliminación de la parcialidad involuntaria; medidas para la corresponsabilidad; flexibilidad horaria o formación en igualdad.

      Documentación asociada

      Informe sobre la situación sociolaboral de la mujer en Andalucía 2026

      Enlaces relacionados

      Nuria López reivindica la lucha de las mujeres por la igualdad en las jornadas Voces que impulsan organizada por CCOO de Córdoba

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