Comisiones Obreras de Andalucía | 8 febrero 2025.

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    CCOO Huelva se concentra en el Hospital Juan Ramón Jiménez en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Pulsia

      CCOO Huelva mantiene la huelga al 100% en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Pulsia, empresa encargada de los servicios informáticos del SAS en Andalucía. La concentración en el Hospital Juan Ramón Jiménez refleja el rechazo a la decisión unilateral de Pulsia, que afecta negativamente a la clasificación profesional y salarios de los trabajadores.

      11/11/2024.
      CCOO Huelva se concentra en el Hospital Juan Ramón Jiménez en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Pulsia

      CCOO Huelva se concentra en el Hospital Juan Ramón Jiménez en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Pulsia

      Hoy, 11 de noviembre, CCOO ha convocado una concentración frente a las puertas de consultas externas del Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva, con la participación de decenas de trabajadores y trabajadoras, en apoyo a la huelga que se mantiene en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Pulsia.

      El seguimiento de la huelga ha sido DEL 100%, a pesar de los elevados porcentajes de servicios mínimos establecidos por la Junta de Andalucía, que han alcanzado el 50%. La huelga afecta a los 200 trabajadores y trabajadoras de Pulsia, empresa encargada de prestar los servicios de mantenimiento de los sistemas informáticos del Sistema Andaluz de Salud (SAS) en hospitales y centros de atención primaria en toda Andalucía.

      Juan Carlos Liébana, secretario General del sindicato provincial de servicios de CCOO Huelva, declara que “Dicha empresa ha tomada la decisión unilateral de aplicar la nueva clasificación Profesional del Convenio de Consultoría. Pulsia ha hecho una aplicación a la baja del encuadramiento y entre otras cuestiones, ha traspasado salario baja a un complemento personal compensable y absorbible”.

      A pesar de los esfuerzos de CCOO por intentar resolver el conflicto, incluyendo una intervención en el Sercla el pasado 7 de noviembre, la empresa se ha mantenido firme en su postura de no revisar la clasificación profesional impuesta.

      Asimismo, Liébana afirma que “a este Acta no ha comparecido el SAS que, en última instancia, es el titular del servicio que presta la plantilla de Pulsia, lo que demuestra el desinterés del mismo hacia la dignificación de las condiciones laborales de su personal privatizado”.

      Ante esta situación, CCOO Huelva reafirma su compromiso en la defensa de los derechos de la plantilla de Pulsia, exigiendo una correcta clasificación profesional y una retribución justa. La huelga se mantiene hasta que la empresa y las autoridades competentes den respuesta a las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras, que son fundamentales para garantizar el buen funcionamiento del sistema sanitario público andaluz.