Comisiones Obreras de Andalucía | 25 abril 2024.

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    CCOO denuncia al Ayuntamiento de Cártama por la retirada de los complementos de permanencia y jubilación a la plantilla

      La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en Málaga ha anunciado que va a presentar una demanda por la derogación de los artículos 27, 28 y 29 del Convenio Colectivo del personal en el Ayuntamiento de Cártama. Así, según ha informado el sindicato, esta derogación se ha realizado sin el trámite previo de negociación y sin justificación alguna. En concreto, dicho consistorio ha utilizado el último pleno para aprobar la retirada de los complementos de permanencia y jubilación a la plantilla. Además, CCOO ha informado que no descarta la convocatoria de movilizaciones para exigir una solución inmediata.

      25/05/2023.
      ccoo

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      Según CCOO, la pretensión del Ayuntamiento de Cártama de modificar el Convenio Colectivo para restar derechos a la plantilla es histórica. Desde hace años, dicho consistorio entiende como “muy beneficiosas” las condiciones laborales recogidas en el documento, Convenio que fue publicado en el año 1993 y que, hasta la fecha, no se ha actualizado. Entre las pretensiones de dicha Administración, siempre han estado flexibilizar el despido, restar licencias retribuidas o eliminar algunas percepciones salariales, concretamente las pactadas en convenio ya que otras retribuciones que tienen un carácter voluntario son adjudicadas sin criterio alguno y de forma opaca para la representación de esta plantilla.

      El Ayuntamiento se ampara en un informe del Consejo Consultivo para hacer esta modificación. Se trata de un informe que fue realizado a petición del equipo de Gobierno y aportando un requerimiento de la Subdelegación de Gobierno de Málaga, donde alegaban una posible incompatibilidad normativa del abono de premios de permanencia o jubilación. Este requerimiento fue retirado por parte de la Subdelegación el 23 de febrero de este año, realizando un informe nuevo donde se retractaban de esta primera interpretación, alegando la viabilidad del pago de dichos complementos e informaron positivamente del mantenimiento de los artículos 27, 28 y 29 del Convenio.

      CCOO no ha tenido constancia del traslado de este segundo informe al Consejo Consultivo, por lo que el sindicato entiende que la información ha sido sesgada, lo que supondría una ocultación de documento público con la única finalidad de condicionar la respuesta de dicho órgano y poder ejecutar su decisión.

      La representación sindical de CCOO en el citado ayuntamiento reclama la falta de transparencia en el proceso ya que, en el anterior pleno celebrado en el mes de abril, se acordó suspender la decisión de retirar estos artículos. Este acuerdo se ha incumplido con premeditación y alevosía, puesto que el comité de empresa desconocía que este punto iba a ser tratado en el pleno del pasado 12 de mayo, último pleno antes de las elecciones municipales.

      La retirada de estas retribuciones, además de no estar justificadas, suponen una vulneración de derechos fundamentales puesto que, la capacidad de modificar el Convenio es competencia de la mesa de negociación o comisión paritaria.

      Además, el Ayuntamiento ya ha sido condenado con anterioridad por vulnerar los derechos de la representación sindical. Parece que respetar las condiciones de su plantilla no forma parte de su programa electoral. Por todo ello, CCOO ha anunciado que se interpondrá demanda por este incumplimiento y estudiará si se ha producido ocultación de documentación pública para emprender acciones judiciales contra el Ayuntamiento. También se está valorando iniciar un calendario de movilizaciones para exigir una solución inmediata.

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      Audio con la valoración de Inmaculada González, secretaria general de la FSC de CCOO de Málaga

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