Comisiones Obreras de Andalucía | 24 abril 2024.

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    Día por la igualdad salarial

    Nuria López insta al empresariado a “aplicar como mínimo la normativa en igualdad para poder avanzar en derechos”

      La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha participado en la presentación del cupón que la ONCE ha dedicado a la brecha salarial y, durante su intervención, ha apelado al empresariado andaluz a que las medidas nacidas del diálogo social a nivel estatal, se implementen en las empresas. “Empresarios y empresarias tienen que ser más modernos para conseguir la igualdad real en el empleo, en la retribución salarial y en las responsabilidades entre mujeres y hombres dentro y fuera de la empresa”.

      20/02/2023.
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      Presentación del Cupón de la ONCE por el Día de la Igualdad Salarial. Foto: CCOO

      Presentación del Cupón de la ONCE por el Día de la Igualdad Salarial. Foto: CCOO

      “La brecha salarial es el cúmulo de muchas discriminaciones que sufrimos las mujeres”. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha explicado durante la presentación del cupón que la ONCE ha dedicado al día contra la brecha salarial, que “las mujeres cobramos un 20% menos que los hombres y que sigu existiendo un techo de cristal que impide que las mujeres puedan acceder a cargos de responsabilidad”. “Es un problema que comienza con la propia inserción y continúa con las dificultades para promocionar en la empresa y con la penalización por ser madre”.

      “Es importante que haya cambios en la normativa y, aunque la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) permite reducir esa brecha en cuanto a salarios, debe trabajarse más en medidas que faciliten la conciliación y la igualdad”, ha aseverado López.

      La dirigente sindical ha defendido que las mujeres tienen que salir del suelo pegajoso de las categorías inferiores “porque es donde se dan los salarios más bajos”.

      Por último, López ha instado al empresariado andaluz a, “como mínimo, aplicar la normativa en igualdad para poder avanzar en derechos”. “Tienen que tener una visión más moderna e implementar las medidas nacidas del diálogo social a nivel estatal, para poder conseguir la igualdad real en el empleo, en la retribución salarial y en las responsabilidades entre mujeres y hombres, dentro y fuera de la empresa”.

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