Comisiones Obreras de Andalucía | 20 abril 2024.

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    Concentración para denunciar la dejadez de funciones y el incumplimiento de contratos a PTIS e ILSE

      El sindicato señala la inacción de la Agencia Pública Andaluza de Educación, al respecto, y denuncia que varias de empresas “deben nóminas desde junio a una plantilla asfixiada por la falta de efectivos y los continuos traslados de centros”.

      09/09/2022.
      La protesta se ha desarrollado en la sede de la Agencia Andaluza de Educación

      La protesta se ha desarrollado en la sede de la Agencia Andaluza de Educación

      El Personal Técnico de integración Social (PTIS) y los intérpretes de Lengua de Signos (ILSES) de toda Andalucía, se han concentrado ante la sede territorial de la Agencia Pública de Educación (APAE) para denunciar la dejadez de funciones de este organismo público cuya obligación, entre otras, es la de controlar los pliegos de condiciones que sacan a concurso y velar porque estos se cumplan escrupulosamente, por parte de las empresas beneficiadas de los mismos.

      En este sentido, la secretaria general del sindicato de Enseñanza de CCOO Granada, Mercedes González, ha manifestado que “varias de estas empresas privadas deben nóminas desde el mes de junio a un personal asfixiado por la falta de efectivos y que sufre por los continuos traslados de centros por todo el territorio andaluz, con el consiguiente déficit en la calidad del servicio prestado y perjuicio para las personas que necesitan de estas figuras profesionales.”

      González puntualiza que “el personal técnico soporta una tasa de privatización infame, donde un total de 200 trabajadoras entre PTIS e ILSE ocupan plazas externalizadas en empresas privadas, sin orden ni control de ningún tipo por parte de la APAE. Por lo que desde CCOO solicitamos a la Junta por la vía de urgencia que cree una mesa de coordinación entre la Secretaría Técnica de la Consejería de Educación y la APAE.”

      La responsable sindical, ha insistido en que “muchas de las empresas no han cumplido con lo marcado por el convenio colectivo en cuanto a las vacaciones que deben disfrutar sus trabajadoras/es. Y este verano, de manera unilateral y sin consultar con la representación legal de las trabajadoras/es, han modificado contratos, pasando del Indefinido parcial al fijo discontinuo; contrato éste, que incurre en una irregularidad según el artículo 21 del XV convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

      Igualmente, la resolución de 07 de marzo de 2022 marca una subida para los años 2020 del 2% y 2021 del 0,9%, es decir, un total del 2,9%. “Este compromiso de incremento salarial sólo lo ha cumplido una empresa del sector en toda Andalucía. Esto no puede seguir así” sentencia González.

      Además, “no podemos permitir que suceda como el año pasado, donde varios pequeños, aun queriendo asistir a los centros educativos no pudieron por falta del personal ILSE, o, donde alrededor de 20 de estos profesionales de media, son trasladados de sus centros educativos a otros nuevos obligados a empezar todo el proceso de valoración del nuevo alumnado desde cero mientras abandonan a los que ya conocen durante años”.

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