Comisiones Obreras de Andalucía | 19 abril 2024.

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    CCOO denuncia la dejadez de funciones, el incumplimiento de contratos y el impago de nóminas del personal técnico de integración social y de intérpretes de lengua de signos

      El sindicato señala la inacción de la Agencia Pública Andaluza de Educación al respecto y denuncia que varias empresas “deben nóminas desde junio a una plantilla asfixiada por la falta de efectivos y los continuos traslados de centros”

      09/09/2022.
      Concentración mantenida en el día de hoy

      Concentración mantenida en el día de hoy

      En la mañana de hoy, el Personal Técnico de Integración Social (PTIS) y los Intérpretes deLengua de Signos (ILSES) de toda Andalucía, se han concentrado ante todas las sedesterritoriales de la Agencia Pública de Educación (APAE) para denunciar la dejadez defunciones de este organismo público cuya obligación, entre otras, es la de controlar lospliegos de condiciones que sacan a concurso y velar porque estos se cumplanescrupulosamente por parte de las empresas beneficiadas de los mismos.

      En este sentido, el Secretario General de CC.OO. Enseñanza Almería, Juan Pallarés, hamanifestado que “varias de estas empresas privadas deben nóminas desde el mes de junioa un personal asfixiado por la falta de efectivos y que sufre por los continuos traslados decentros por todo el territorio andaluz, con el consiguiente déficit en la calidad del servicioprestado y perjuicio para las personas que necesitan de estas figuras profesionales.”

      Pallarés puntualiza que “el personal técnico soporta una tasa de privatización infame, dondeun total de 1.152 PTIS y 1.515 ILSE son plazas externalizadas en empresas privadas, sinorden ni control de ningún tipo por parte de la APAE. Por lo que desde CCOO solicitamos ala Junta por la vía de urgencia que cree una mesa de coordinación entre la SecretaríaTécnica de la Consejería de Educación y la APAE.” El responsable sindical, ha insistido en que “muchas de las empresas no han cumplido conlo marcado por el convenio colectivo en cuanto a las vacaciones que deben disfrutar sustrabajadoras/es”. Y este verano, de manera unilateral y sin consultar con la representaciónlegal de las trabajadoras/es, han modificado contratos, pasando del Indefinido parcial al fijodiscontinuo; contrato éste, que incurre en una irregularidad según el artículo 21 del XV convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

      Finalmente. el responsable sindical recuerda que la resolución de 07 de marzo de 2022 marca una subida para los años 2020 del2% y 2021 del 0,9%, es decir, un total del 2,9%. “Este compromiso de incremento salarialsólo lo ha cumplido una empresa del sector en toda Andalucía. Esto no puede seguir así.”Sentencia Pallarés.

      Además, “no podemos permitir que suceda como el año pasado, donde varios alumnos, aúnqueriendo asistir a los centros educativos no pudieron por falta del personal ILSE, o, dondealrededor de 20 de estos profesionales de media, son trasladados de sus centros educativosa otros nuevos obligados a empezar todo el proceso de valoración del nuevo alumnadodesde cero mientras abandonan a los que ya conocen durante años”.

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