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Comisiones Obreras de Andalucía | 25 abril 2024.
CCOO logra una subida salarial del 6% para más de 2.300 personas tras la firma del convenio de transporte de viajeros de Sevilla
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla alcanza un acuerdo con la patronal después de un año y medio de negociación y con una drástica reducción de la actividad en el sector como consecuencia de la pandemia. Además del incremento salarial que garantiza el poder adquisitivo, se asegura que ninguna de las cien empresas de la provincia pueda firmar un convenio por debajo del sectorial además de regularse la actuación en situaciones de acoso sexual, moral y laboral por razón de sexo y los planes de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Firma del convenio de transporte de viajeros.
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha logrado una subida salarial del 6% para más de 2.300 trabajadores y trabajadoras tras la firma del convenio de transporte interurbano de viajeros de autobuses de Sevilla.
De esta forma, se alcanza un acuerdo con la patronal después de un año y medio de negociación y con una drástica reducción de la actividad en el sector como consecuencia de la pandemia.
El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva del Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, Francisco José González, ha señalado “la ardua negociación que hemos llevado a cabo, que incluso nos obligó a iniciar una convocatoria de huelga para Semana Santa y Feria. El acuerdo in extremis en las dependencias del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales evitó finalmente los paros”.
El nuevo convenio, según González, “mejora notablemente las condiciones previas de los trabajadores y trabajadoras a los que engloba e incluye un incremento salarial del 3% para 2022 y del 3% para 2023, garantizando el poder adquisitivo”.
Igualmente, se asegura, mediante nuevos artículos, la prioridad aplicativa del convenio para que ninguna de las cien empresas de la provincia pueda firmar un convenio por debajo del sectorial. Asimismo, se ha creado un articulado donde se recoge la actuación en las situaciones de acoso sexual, moral y laboral por razón de sexo y los planes de igualdad de oportunidades y no discriminación.
