Comisiones Obreras de Andalucía | 28 marzo 2024.

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    #SácalesLosColores. StopLGTBIfobia en los centros de trabajo

    CCOO muestra preocupación ante el aumento de delitos de odio por identidad sexual en centros de trabajo y pide incluir medidas específicas en los convenios colectivos

    • En el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebra hoy 17 de mayo, CCOO denuncia la persistencia de los discursos de odio y reivindica la necesidad de convertir los centros de trabajo en espacios seguros para las personas LGTBI+, desterrando cualquier atisbo de LGTBIfobia.
    • CCOO de Andalucía muestra su rechazo a cualquier tipo de violencia en los centros de trabajo cuyo motivo sea la identidad sexual de cualquier persona. “Es necesaria una mayor sensibilización ya que en la encuesta de delitos de odio, el 53,9% de las personas que han contestado han manifestado que se han producido en sus centros de trabajo”.
    • Preocupan los informes sobre la evolución de los delitos de odio, elaborados anualmente desde 2013, que muestran que casi todos los años se registra un aumento. En el caso de Andalucía, aumentan en todas las provincias siendo las provincias de Málaga y Huelva en las que más han subido.

    17/05/2022.
    Campaña #StopLGTBIFobia 2022

    Campaña #StopLGTBIFobia 2022

    El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de esta efeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia, una fecha especialmente señalada ante el auge de los discursos de odio y las agresiones LGTBIfóbicas.

    Las estadísticas del Ministerio del Interior reflejan que, en los seis primeros meses de 2021 (últimos datos disponibles), Policía y Guardia Civil habían recibido 610 denuncias por delitos de odio, un 9,3% más que en el mismo periodo en 2019. Preocupan los informes sobre la evolución de los delitos de odio, elaborados anualmente desde 2013, que muestran que casi todos los años se registra un aumento. En el caso de Andalucía, aumentan en todas las provincias siendo las provincias de Málaga y Huelva en las que más han subido.

    Además, la encuesta sobre delitos de odio de 2021, realizada también por el Ministerio del Interior, señala que el principal motivo discriminatorio que denuncian las víctimas en sus respuestas es por orientación sexual/identidad de género, con un 35,47% de las contestaciones. Y esto a pesar del fenómeno de la infradenuncia que, a menudo, se señala desde los colectivos. De hecho, en Andalucía, sólo el 12% de las personas que han sufrido delitos de odio motivado por la orientación sexual/identidad de género han interpuesto denuncia.

    CCOO de Andalucía deja claro su rechazo a cualquier tipo de violencia en los centros de trabajo cuyo motivo sea la identidad sexual de cualquier persona. “Es necesaria una mayor sensibilización pues de la encuesta de delitos de odio el 53,9% de las personas que han contestado han manifestado que estos se han producido en sus centros de trabajo. El 35,47 % han sufrido delitos de odio originado por su orientación sexual o de género y el 27% de carácter sexual/género”.

    El sindicato apuesta por la inclusión de medidas específicas en los convenios colectivos que permitan proteger a las personas que sufren estas agresiones. Asimismo, ha explica que “se está trabajando igualmente en identificar cuáles son los riesgos psicosociales que sufren las personas LGTBI+ en los centros de trabajo para elaborar una guía que permita evaluar dichos riesgos y en cualquier caso reducirlos”. Es necesario que toda la sociedad en general y desde la educación en particular con los distintos programas de coeducación permitan reducir al máximo este tipo de violencias, haciendo una sociedad más igualitaria y diversa.

    La campaña ‘#SácalesLosColores. StopLGBTIfobia en los centros de trabajo’ puesta en marcha por CCOO, pone el acento en la denuncia de los comportamientos intolerables como burlas, chistes, discriminaciones o agresiones en los centros de trabajo por razón de identidad o expresión de género, que los delegados y delegadas de CCOO van a perseguir. “Si alguien tiene que avergonzarse es quien persigue, quien humilla, quien acosa, quien teme la diferencia y/o clasifica a las demás personas en función de sus prejuicios”.

    En CCOO apostamos por la sensibilización y la formación en materia de diversidad sexual en las empresas, por incluir la LGTBIfobia y los riesgos psicosociales que esta conlleva en las políticas de prevención y en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, y por protocolos específicos en materia de acoso LGTBIfóbico para dar seguridad, respuesta y protección a las posibles víctimas. Creemos además en la necesidad de una ley estatal que, más allá del ámbito laboral, proteja y ampare frente a las agresiones LGTBIfóbicas.