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Comisiones Obreras de Andalucía | 7 diciembre 2022.

CCOO llevará el cumplimiento de la reforma laboral a las empresas granadinas para combatir las desigualdades

    La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, la secretaria de Condiciones de Trabajo, Yolanda Carrasco, y la secretaria de Mujer y Acción Sindical de CCOO Granada, Clara Castarnado, han presentado el informe sobre ‘Situación de la mujer trabajadora en Andalucía’, elaborado por el Gabinete Técnico del sindicato. En él se pone de manifiesto que la temporalidad y la parcialidad involuntaria son señas de identidad del empleo entre las mujeres. España es el país de la UE con una tasa de temporalidad femenina más alta, siendo la tasa en Andalucía del 34,86%. En la provincia de Granada, la tasa de temporalidad alcanza el 27,04% con una diferencia con respecto a los hombres de 18,5 puntos.

    15/03/2022.
    De izda. a dcha. Yolanda Carrasco, Patricia Laguna y Clara Castarnado, en rueda de prensa

    De izda. a dcha. Yolanda Carrasco, Patricia Laguna y Clara Castarnado, en rueda de prensa

    La secretaria de la Mujer de CCOO Granada, Clara Castarnado, ha explicado el concepto de “parcialidad involuntaria” y es que las mujeres son las que se dedican mayoritariamente a labores del hogar y a los cuidados. Es por ello que son necesarias políticas públicas que devuelvan a la mujer al ámbito laboral.

    En materia de contratación, los datos no son mejores: dado que solo el 6% de las mujeres empleadas en Granada lo hace con una contratación indefinida. En cuanto a brecha salarial se refiere, la dirigente sindical ha precisado que las granadinas perciben al año de media 15.156€, mientras que en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 17.850€, lo que supone una brecha salarial del 15,09% (2.596€ menos al año) es decir que para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 55 días naturales más. En materia de retribuciones salariales, en Granada de las 156.900 asalariadas un 58,2% cobran menos del SMI.

    En este sentido, Castarnado (CCOO) ha explicado que la aplicación de la reforma laboral contribuirá a cerrar las brechas, al atacar la precariedad en los sectores con peores condiciones, que son los más feminizados. “La vuelta a la prevalencia del convenio del sector sobre el de empresa, la aplicación de las condiciones salariales del convenio de la actividad que se presta por las subcontratas y la recuperación de la ultraactividad mejorarán el salario de las actividades de subcontratación feminizadas”. Asimismo, ha destacado los planes de igualdad como “herramienta fundamental para hacer frente a la brecha salarial”.

    Por su parte, la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna ha puntualizado que, a día de hoy en Granada hay 69 planes de igualdad registrados de los cuales únicamente 4 han sido suscritos sin representación sindical. Por lo que ha mostrado la disposición de CCOO a negociar, con la patronal, la mejora en las condiciones laborales de las personas trabajadoras en las empresas.

    La secretaria de Condiciones de Trabajo, Yolanda Carrasco, ha considerado que el escenario que dibujan el acuerdo de reforma laboral y la subida del Salario Mínimo Interprofesional hacen posible pensar en una mejora de la situación que se da actualmente, algo que, como apuntan Laguna y Carrasco, ya se empieza a constatar. De hecho, la temporalidad ha bajado en solo dos meses y han subido las contrataciones indefinidas.

    Asimismo, las responsables sindicales coinciden en señalar que “la subida del SMI beneficia directamente a las mujeres trabajadoras, ya que estas son las que ocupan empleos de menor cualificación y, en consecuencia, peor retribuidos”. Las dirigentes han puesto en valor la subida del SMI y han puntualizado que CCOO “trabajará y demandará que este se incremente hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial”.

    Entre las propuestas de CCOO, Laguna ha destacado que “llevaremos el feminismo a los centros de trabajo exigiendo el impulso de la negociación colectiva adaptándola a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad y de igualdad retributiva”, ha dicho la dirigente que además asegura que “vigilaremos el cumplimiento de la normativa y de la reforma laboral, fruto del diálogo y del acuerdo social”.