Comisiones Obreras de Andalucía | 25 abril 2024.

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    CCOO Jaén hace balance del impacto de la violencia de género en la sociedad

      CCOO Jaén hace balance negativo del impacto que la violencia de género sigue teniendo en la sociedad y de la necesidad de tomar medidas efectivas y reales para acabar con esta lacra.

      30/12/2021.
      Mª Carmen Garrido, Secretaria de la Mujer y Planes de Igualdad de CCOO Jaén

      Mª Carmen Garrido, Secretaria de la Mujer y Planes de Igualdad de CCOO Jaén

      Mari Carmen Garrido, Secretaria de las Mujeres y Planes de Igualdad de CCOO Jaén, al cierre del año hace un balance de la enorme lacra social que ha supuesto la violencia de género en la sociedad durante este último año y donde, a expensas de conocer los datos del último trimestre, los que hay ya anticipan otro año negro, la sindicalista declara que “en España, a fecha de 28 de octubre, ya habían 36 mujeres asesinadas, una de ellas en nuestra Provincia, asesinadas por ser mujeres, por eso no es violencia, es violencia de género. Al final de año, como ya hemos podido saber por los medios de información, esta cifra será superior y eso lo convierte en un problema de estado en el que tienen que intervenir todas las instituciones del país y todas las organizaciones de espíritu y vocación democrática, que no son todas las que legalmente caben en un sistema democrático”

      Pero para la Secretaria de las Mujeres y Planes de igualdad de CCOO Jaén, hay mucha violencia de género intangible que no aparecen en las cifras o que se pierden en la frialdad de éstas “hay muchas mujeres atemorizadas, aterradas, que sienten el miedo en soledad y no son capaces de denunciar o no sienten el respaldo necesario para hacerlo con seguridad. Esa realidad es invisible pero si se pudiera visibilizar se podría dimensionar la tragedia, una tragedia de país”

      La sindicalista asevera que el problema de la violencia de género es estructural, afecta a todas las capas de la sociedad y a cualquier franja de edad, “aunque las víctimas mortales han sido mujeres entre los 41 y 50 años de edad, y los asesinos de edad similar o superior a sus víctimas, las prácticas machistas y micromachistas, los comportamientos autoritarios y violentos en busca de sumisión, la búsqueda de convertir el control en muestra de afecto, afecta a todas las mujeres de todas las capas de la sociedad y cualquier generación, y tiene un origen cultural porque, a veces, ante determinadas situaciones, incluso las potenciales víctimas no distinguen lo que es un control abusivo de lo que son signos de afecto. Por lo tanto, la cultura de igualdad, de respeto, de autonomía y de libertad, se tiene que dar desde el colegio para que se extienda a las familias, a las empresas, a los colectivos sociales, culturales, deportivos...etc, necesita especialistas y tiene que estar regulada. Esto no es una cuestión solo de eslóganes y buena voluntad. Tiene que haber una política integral, una lucha de estado contra este tipo de violencia, el que se ejerce contra las mujeres por serlo, el que se lleva haciendo desde siempre y hace que parezca que la aspiración a una igualdad real entre mujeres y hombres, algo tan obvio, en cambio, parezca revolucionario”

      En el plano laboral, Mari Carmen Garrido, dice que también está de manera clave esa búsqueda de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, “nuestra organización se ha tomado muy en serio el RD 901/2020 donde en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, y aunque no tengan representación sindical, hay que negociar planes de igualdad. En nuestra provincia ya han sido 9 las empresas que nos han solicitado la negociación de su plan de igualdad, a todas les hemos dicho que sí, que negociamos, pero para que haya unas relaciones laborales justas sin distinciones ni discriminaciones de ningún tipo, no solo para que las empresas cubran un trámite legal, y por eso, haya o no representación sindical en esas empresas, tenemos que vigilar el cumplimiento de lo que firmemos al final de unas negociaciones que durarán lo que tengan que durar, porque los planes de igualdad tiene la urgencia de ser justos no de firmarse pronto y de cualquier manera”

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