Comisiones Obreras de Andalucía | 29 marzo 2024.

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    Presentación informe situación sociolaboral de las mujeres víctimas violencia de género

    CCOO exige el cumplimiento de planes de igualdad y protocolos de acoso en las empresas: “la independencia económica, esencial para combatir la violencia de género”

    • La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha criticado que la comunidad andaluza encabeza el ranking de mujeres asesinadas. “1 de cada 6 mujeres asesinadas es andaluza”
    • El sindicato advierte que el confinamiento ha aumentado los riesgos para las mujeres y lanza un mensaje claro a las administraciones: aumentar las políticas activas de empleo dirigidas especialmente a las mujeres víctimas de violencia de género y mejorar sus condiciones laborales. “La dependencia económica las ata a sus maltratadores”
    • La secretaria de Acción Sindical y Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha puesto el acento en la necesidad de avanzar en igualdad en el ámbito laboral. “Las mujeres siguen sufriendo en mayor medida la precariedad, la parcialidad y ocupan trabajos de poca cualificación, lo que dificulta su autonomía financiera”

    18/11/2021.
    Patricia Laguna y Yolanda Carrasco durante la rueda de prensa del 25N

    Patricia Laguna y Yolanda Carrasco durante la rueda de prensa del 25N

    1 de cada 6 mujeres asesinadas es andaluza, 7 de cada 8 por sus parejas y 4 de cada 8 convivían con su maltratador. Andalucía vuelva a ocupar como lo viene haciendo desde 2014 el ranking de mujeres asesinadas y el perfil de la víctima es el de una mujer de entre 35-49 años, estudios secundarios completados y situación económica poco estable.

    Estos son algunos de los datos recogidos en el informe sobre la situación sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género en Andalucía elaborado cada año por el Gabinete Técnico de CCOO que apunta a la necesidad de aumentar las políticas activas de empleo dirigidas a estas mujeres y a su independencia económica, como factores esenciales para erradicar esta lacra machista.

    La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía ha hecho un llamamiento en este sentido al Gobierno andaluz para que deje de recortar las partidas presupuestarias en materia de violencia de género. “Desde 2019 ha habido una merma del 50% en los presupuestos dirigidos a programas específicos de prevención”, denuncia.

    Frente a ello, desde el sindicato se aboga por un refuerzo de las políticas activas de empleo destinadas a las mujeres y, en concreto, a las víctimas de violencia de género. “Es esencial que estas mujeres ganen en independencia económica porque la dependencia las ata a sus maltratadores”, argumenta Laguna.

    Según datos recogidos en el informe, el número de contratos bonificados disminuyó en un 3,5% en 2019 en Andalucía, mientras que en España aumentó un 3,4%. De ellos, el 83% son temporales y el 63,3% a tiempo parcial y de baja cualificación.

    La secretaria de Acción Sindical y Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha puesto el acento en la necesidad de avanzar en igualdad en el ámbito laboral para acabar con la violencia de género y el acoso sexual en el trabajo. “Los planes de igualdad, los registros salariales y los protocolos contra el acoso son herramientas esenciales para acabar con la discriminación en la empresa donde, desgraciadamente también se producen agresiones sexuales, denuncia Carrasco.

    La desprotección es otro de los asuntos que preocupan al sindicato, que ha puesto sobre la mesa que mientras ha descendido el número de denuncias, ha aumentado el número de atestados policiales. Dato que apunta que a muchas de las víctimas se sienten desprotegidas y tienen miedo a denunciar. “El hecho de que una de cada cuatro órdenes de protección sea denegada, tampoco ayuda a las mujeres a dar el paso de alejarse de sus maltratadores”, argumenta Laguna.

    Por último, la secretaria de la Mujer se ha referido al Servicio de Defensa Legal, para el que ha pedido estabilidad. “Se trata de un servicio esencial de CCOO que opera desde 1997 pero sin una garantía de continuidad al depender de programas que tiene que aprobar el Gobierno de la Junta de Andalucía”.

    La mayor parte de las denuncias presentadas en este servicio están relacionadas por discriminaciones o despidos derivados de la maternidad y de la conciliación por las que, según denuncia Laguna, “las mujeres seguimos siendo castigadas en el ámbito laboral”.

    Documentación asociada
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