Comisiones Obreras de Andalucía | 24 abril 2024.

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    CCOO destaca el seguimiento del 90% en el paro convocado en Sevilla para rechazar el ERE de H&M

      El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla valora el éxito de la huelga, que ha conseguido cerrar cinco de las seis tiendas de la cadena en la provincia, y que se ha completado con una concentración ante la tienda de la calle O’Donnell. CCOO recuerda que “este ERE que pretende destruir 113 empleos en Sevilla y 1.100 en todo el Estado no se justifica porque sigue habiendo carga de trabajo” e insta a la empresa a que “aproveche la transformación digital que está viviendo el sector para reciclar a la plantilla y mantener los puestos de trabajo, no para precarizar aún más las condiciones laborales”.

      14/05/2021.
      Concentración contra el ERE de H&M.

      Concentración contra el ERE de H&M.

      El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla ha destacado el seguimiento del 90% en el paro de dos horas que, junto a UGT Sevilla, se ha convocado este viernes para rechazar el ERE de H&M. La huelga ha conseguido cerrar cinco de las seis tiendas de la cadena en la provincia y se ha completado con una concentración ante la tienda de la calle O’Donnell.

      De esta forma, CCOO ha vuelto a rechazar, como ya hizo el pasado viernes 7 de mayo, los despidos presentados por H&M, que en la provincia ascienden a 113 y en el conjunto del Estado a 1.100. Asimismo, ha instado a la empresa a afrontar los cambios en el sector mediante el reciclaje de la plantilla.

      “Este ERE no se justifica. El comercio textil no está sufriendo el impacto de la pandemia como pretende hacernos creer H&M. Se está aprovechando tanto de las circunstancias sanitarias como de la transformación digital que está viviendo el sector para sustituir jornadas de 30 y 40 horas, más estables y con condiciones mejores por trabajadores y trabajadoras cada vez más precarios”, ha denunciado la secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla, Claudia Caus.

      Según Caus, “el ritmo de trabajo no solo no ha disminuido, sino que los compañeros y compañeras siguen trabajando a destajo. Entendemos que si la tendencia del sector es potenciar el comercio online, la empresa debería aprovechar para reciclar a la plantilla y dar respuesta a esa reconversión del sector, y no plantear despidos sin justificación alguna”.

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