Comisiones Obreras de Andalucía | 29 marzo 2024.

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    CCOO insta a la Universidad de Málaga a que cumpla el acuerdo de limpieza porque dignifica a la plantilla

      El Sindicato ha ofrecido una rueda de prensa para explicar el acuerdo recientemente alcanzado entre organizaciones sindicales y las patronales que realizan la limpieza en la Universidad de Málaga. El mismo supone un avance muy importante para la dignificación de este colectivo y mejora sus condiciones laborales, sociales y salariales del conjunto de la plantilla. A su vez, CCOO ha instado al rector de la Universidad de Málaga a que haga cumplir este acuerdo en la licitación y pliego de condiciones que próximamente se hará público.

      07/05/2021.
      Imagen de la rueda de prensa

      Imagen de la rueda de prensa

      La plantilla que realiza el servicio de limpieza en la Universidad de Málaga, compuesta por cerca de 600 personas (entre personal eventual, fijo/discontinuo y fijo), la gran mayoría mujeres, ha sido protagonista durante los últimos años de numerosas protestas denunciando la precariedad laboral que sufren y los bajos salarios que tienen.

      Justo esta semana se ha alcanzado un importante acuerdo entre los sindicatos presentes en este servicio de limpieza y las tres subcontratas adjudicatarias del mismo (Clece, FISSA y OHL-INGESAN), que pone fin a gran parte de las reivindicaciones de estas mujeres.

      Al respecto, según ha explicado el secretario general de CCOO de Málaga, Fernando Cubillo, “valoramos positivamente la firma de este acuerdo porque supone una mejora de las condiciones laborales y garantiza el buen funcionamiento de este servicio”. A su vez, el líder sindical ha resaltado que “va a solicitar una reunión urgente con el rector de la Universidad de Málaga para trasladarle este acuerdo y exigir que el mismo sea cumplido por este organismo, incluyéndolo en la próxima licitación y pliegos de condiciones”.

      Por su parte, la responsable de la Secretaría de Empleo y Formación del Sindicato de Construcción y Servicios de CCOO de Málaga, María Dolores Ramos, ha explicado detalladamente este acuerdo. A nivel salarial, “supone un incremento de 3.020 euros para cada trabajadora en cuatro años a razón de 755 euros para cada año, además del IPC que se fija cada año.

      La representante sindical ha informado que también “se han aumentado dos pagas más al año, pasando de 13 a 15, y se tendrá derecho a ellas si no se han dado más de tres bajas, de tres días o menos, durante el año anterior”.

      También se han aprobado cinco días de asuntos propios, y uno más en 2024. En la lactancia materna se ha incrementado tres meses, por lo que en total este colectivo podrá disfrutar ya de un año completo para la misma. Entre los avances, Ramos también ha destacado la aprobación de la “media hora del despiste”, que permite entrar o salir 30 minutos más temprano o más tarde al centro de trabajo para las personas que tienen declarada violencia de género.

      En términos de contratación, las patronales se han comprometido a realizar una conversión de contratos durante los próximos cuatro años para que el conjunto de la plantilla sea indefinida. En concreto, según ha explicado el secretario general del Sindicato de Construcción y Servicios de CCOO de Málaga, Juan Rueda, “este conversión se hará a partir de que entre en vigor este acuerdo a razón de un 15% de la plantilla durante el primer año, un 25% en el segundo año y un 30% durante el tercer y cuarto año cada uno”.

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      Valoración de María Dolores Ramos

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