Comisiones Obreras de Andalucía | 23 abril 2024.

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    CCOO prepara las acciones reivindicativas del 8 de Marzo y realiza una evaluación de los Planes de Igualdad en las empresas de la provincia

      La evaluación de estos planes de igualdad son instrumentos clave en el avance de la igualdad real y efectiva dentro de las empresas. El pasado 14 de enero entró en vigor el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y en breve lo hará el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, saludando también el incremento afiliativo que se ha producido principalmente de mujeres.

      26/01/2021.
      Mar Torres, Secretaria de la Mujer de la UP CCOO, Jaén durante la reunión telemática

      Mar Torres, Secretaria de la Mujer de la UP CCOO, Jaén durante la reunión telemática

      Hoy 26 de enero CCOO de Jaén ha convocado a todas las ramas del sindicato a través del Plenario Provincial de Mujeres de Jaén, para preparar las acciones reivindicativas y de lucha que esta organización llevará a cabo con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo.

      CCOO quiere visualizar en ese día las luchas y reivindicaciones que las mujeres llevan a cabo en nuestra provincia contra la desigualdad y contra la discriminación que padecen en el ámbito laboral, contra la precariedad laboral, la discriminación salarial, la falta de corresponsabilidad y de medidas de conciliación… y que abren el camino hacia la ampliación de derechos colectivos. Y más en estos días de pandemia, en las que las mujeres se han convertido en las grandes perjudicadas, bien con su presencia en los empleos esenciales (enfermeras, maestras, cajeras supermercado, ayuda a la dependencia…) o con un aumento significativo en el número de desempleadas, feminizando, más si cabe, la pobreza en Jaén.

      Este plenario provincial también ha analizado la situación de los planes de igualdad en las empresas jiennenses, haciendo hincapié en las modificaciones que han entrado en vigor el pasado 14 de enero por el Real Decreto 901/2020, y que define aspectos muy importantes de la negociación de un plan de igualdad: cómputo de plantilla, capacidad de negociar, seguimiento y evaluación de los mismos, plazos, entre otros. Y todo ello teniendo en cuenta que el próximo 7 de marzo finaliza el plazo para la aprobación de los planes en empresas de más de 100 trabajadores y trabajadoras, aunque están obligadas todas las empresas con más de 50 personas en plantilla, que tienen hasta marzo de 2022 para aprobar sus planes.

      A mediados de abril entra en vigor también RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que se establece el principio de transparencia retributiva a través del registro retributivo, al que están obligadas todas las empresas, y la auditoria retributiva, a la que quedan sujetas aquellas empresas obligadas a tener plan de igualdad. Ante estas nuevas obligaciones, CCOO Jaén estará vigilante del cumplimiento de estas obligaciones que pretenden acabar con la brecha salarial.

      CCOO Jaén ve como se ratifica día a día, con el incremento de la afiliación de mujeres, las políticas feministas que realiza el sindicato, tanto en las reivindicaciones laborales como las sociales (contra las violencias machistas, por la conciliación corresponsable, etc.), por lo que continuará por esta senda en la defensa de los derechos de las mujeres.

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