Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Andalucía | 30 julio 2021.

No hay excusas: la igualdad retributiva debe ser una realidad

    La brecha salarial es una realidad que en los últimos años se han encargado de constatar, a través de numerosos estudios, organizaciones e instituciones públicas y privadas de carácter económico, social y laboral. Es una realidad ampliamente reconocida e identificada excepto por un anacrónico sector político que, a pesar de negar lacras como la desigualdad salarial, ejercen de contrafuerte sosteniendo gobiernos autonómicos. En Andalucía persiste en cotas superiores al 23% y evidencia que las desigualdades laborales entre géneros son reales: en 2019, una mujer cobró de media 5.888 euros menos que un hombre.

    07/10/2020.
    Nuria López en su despacho en CCOO-A

    Nuria López en su despacho en CCOO-A

    El pasado mes de julio CCOO firmamos, junto a UGT, el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que supone un avance importante hacia la igualdad real y efectiva y que se ha materializado en un acuerdo sobre los contenidos del Reglamento de Igualdad Retributivo. Este acuerdo, fruto del diálogo social, recoge mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditorías y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real y, por tanto, permitirá identificar las discriminaciones directas e indirectas, tratando de romper los sesgos de género que contribuyen a perpetuar la brecha salarial en la valoración de los puestos de trabajo.

    En Andalucía, donde la brecha se da en todas las ramas, el Reglamento de Igualdad Salarial nos brinda la oportunidad de avanzar social y económicamente en todos los sectores de actividad. Hemos de recordar a la patronal y al Gobierno andaluz que la desigualdad retributiva supone hasta un 39,5% en el sector primario y un 35,7% en las industrias manufactureras. No puede existir progreso real si las mujeres cobran 10.295 euros menos que los hombres cada año, como sucedió en 2019 en el sector de entidades financieras y aseguradoras. CCOO reivindica desde hace décadas que “a igual trabajo, igual salario” y seguimos insistiendo en que esta demanda ha de materializarse en las empresas y en los convenios a través de una negociación colectiva con perspectiva de género. Es imprescindible superar concepciones machistas relacionadas con la penosidad, el esfuerzo o la responsabilidad que en muchas ocasiones no son valoradas en sectores feminizados como la ayuda a domicilio, la limpieza, el envasado o el comercio, y empezar a valorar aspectos imprescindibles para el desarrollo de diferentes puestos de trabajo como son las habilidades sociales, de cuidados, de resolución de conflictos y de organización, entre otras. En este contexto de pandemia, los sectores esenciales menos reconocidos a nivel retributivo se han revelado como imprescindibles.

    No hay excusas. Es necesario el compromiso firme del empresariado para trabajar en la igualdad retributiva, que ha de partir de la transparencia absoluta en relación a las condiciones salariales de todo el personal al servicio de la empresa, desde los puestos directivos hasta los más esenciales.

    El Gobierno andaluz tiene la oportunidad de no quedarse atrás y dar desarrollo y cumplimiento al Acuerdo para la Reactivación Económica y Social de Andalucía, donde las partes acordamos que la recuperación económica deberá ir acompañada de una necesaria apuesta por la igualdad entre mujeres y hombres y de una lucha constante contra la brecha salarial.

    Es insostenible que entrado el siglo XXI mantengamos discriminaciones salariales que son generadoras de desigualdades sociales que perduran a lo largo no solo de la carrera laboral de las mujeres, sino de toda su vida. Se trata, por tanto, de pasar de las palabras a los hechos y hacer una apuesta decidida por la justicia y el progreso social.

                                                                                 [Artículo publicado originalmente en Agenda de la Empresa - octubre 2020]