Comisiones Obreras de Andalucía | 25 abril 2024.

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    CCOO denuncia que las mujeres cobran 2.180 euros anuales menos que los hombres en la provincia de Almería

      La brecha salarial es del 14,1 %, aumentando en las pensiones hasta el 30 %, la tasa de actividad femenina es del 50 %, la parcialidad involuntaria se sitúa en el 62 % y el 25 % de los contratos temporales han sido de 7 días. “En cambio, -critica el sindicato-, el gobierno andaluz se dedica a negar verdades absolutas como que en la administración la brecha no existe”.

      CCOO insta a los gobiernos, central y autonómico, a poner en marcha una batería de propuestas útiles para avanzar en el camino a la igualdad que se han frenado en seco con la crisis y las políticas de austeridad.

      20/02/2020.
      Mujeres trabajando en empresa

      Mujeres trabajando en empresa

      La brecha salarial entre mujeres y hombres existe. Así lo ha vuelto a constatar CCOO en su informe anual con motivo del día internacional de la igualdad salarial. En concreto, la brecha se sitúa en el 14’1 % en Almería, la mas baja de Andalucía, debido fundamentalmente a los bajos salarios que se pagan en nuestra provincia en general, lo que supone que la mujer cobra 2.180 euros anuales menos que el hombre según datos de la Agencia Tributaria, además la brecha aumenta en la cuantía de las pensiones hasta situarse en el 30 %.

      El secretario General de CCOO de Almería, Antonio Valdivieso ha aseverado que “tras el frenazo en seco que sufrieron las políticas de igualdad con la crisis y las políticas de austeridad, ya es hora de que estas se reactiven y se refuercen”. “El gobierno de coalición ha puesto sobre la mesa una batería de propuestas útiles para que ese avance se produzca, pero desde CCOO lo instamos a que se ponga en marcha cuanto antes porque si tenemos leyes que luego no se desarrollan y no se dotan de contenido es como si tenemos un árbol que no da frutos”.

      Respecto a la subida del SMI, Valdivieso ha dicho que es una medida de medio/largo recorrido “que aún no se está percibiendo en Almería, donde más de la mitad de trabajadoras cobran la mitad de esa cuantía”. Del mismo modo desde CCOO reclamamos al gobierno central que suba el IPREM, -indicador de referencia, por ejemplo, para prestaciones, que lleva ocho años congelado o, que lo elimine como referencia”.

      En cuanto al gobierno andaluz, el dirigente sindical le recuerda que tiene una doble responsabilidad, por un lado, la de sensibilizar y promocionar la igualdad, algo para lo que CCOO “le ha tendido la mano de cara a elaborar un plan de acción”, y de otro lado como empleador vigilando que se respete la igualdad las contrataciones y en las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”. También critican que “en lugar de ello, el gobierno andaluz se dedique a negar verdades absolutas como que la brecha salarial existe en la administración”.

      Asimismo, desde CCOO se insta a la Junta a poner en marcha ya el acuerdo de empleadas públicas y ha lamentado que se cuestione a 1.400 Técnicos de Integración Social (PTIS) e Intérpretes de Lengua de Signos (ILSE), o no se suba el precio/plaza de la dependencia, “ya que son temas que, además, afectan principalmente a las mujeres trabajadoras”.

      En cuanto a las propuestas del sindicato para revertir la brecha, Valdivieso propone reforzar los servicios públicos, poner en marcha la educación infantil de 0-3 años, adecuar el horario de apertura de los centros, dotar de recursos el sistema público de la dependencia y aumentar las inspecciones para evitar, entre otras cuestiones, la parcialidad involuntaria “que afecta al 62 % de las mujeres, es la madre de los fraudes y un beneficio para las empresas aunque trate de venderse como una vía de conciliación”. Sobre ello, CCOO ha vuelto a “invitar” al empresariado a llevar a cabo medidas de acción positiva en favor de la igualdad a través de la negociación colectiva.

      Por último, desde CCOO se recuerda las dificultades de las mujeres para acceder a puestos de dirección “pese a estar mejor preparadas para ello en muchos casos” y a las dificultades de la mujer para acceder a un empleo en general. “Una de cada cuatro no lo encuentra, con un porcentaje que alcanza el 61’8 % entre menores de 19 años, y Andalucía es la comunidad que más paradas aporta al territorio con medio millón de desempleadas, de las que el 38’2 % lleva más de dos años en paro”. La temporalidad es otro “talón de Aquiles para la mujer, con un 25 % de contratos de 7 días”, apostilla Valdivieso.

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