Comisiones Obreras de Andalucía | 18 abril 2024.

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    Cinco empresas de pan sancionadas por la Inspeccion de Trabajo

    • Ante el bloqueo del convenio de panaderías, que afecta más de 500 personas en nuestra provincia, CCOO ha comenzado una campaña de denuncia a la inspección de trabajo para al menos garantizar el cumplimiento del SMI
    • Además de esto, el sindicato ha registrado hoy en el SERCLA, solicitud de acto de mediación para iniciar la negociación del convenio de panaderías con la Confederación Española de Organizaciones de Panaderías (CEOPAN) , en ausencia de patronal provincial

    14/10/2019.
    Panaderias

    Panaderias

    CCOO ha iniciado una campaña de denuncia ante la inspección de trabajo para garantizar que los trabajadores/as de las panaderías de nuestra provincia, como mínimo, están perdiendo el SMI. Juan Díaz, responsable de Industria en CCOO Huelva, ha afirmado que “hemos interpuesto en este primer bloque seis denuncias a la Inspección de Trabajo, y en cuatro la inspección ha levantado acta de infracción por no retribuir, ni cotizar en base al SMI”. Para Diaz, el caso de una de ellas resulta sorprenderte máxime cuando su dueño es el presidente de la asociación de panaderías, que, aunque dicha asociación no tiene actividad, sigue constituida”.

    CCOO lleva más de un año intentado desbloquear el convenio de panadería que lleva con el texto y los salarios congelados desde 2011. A lo largo de este tiempo, hemos utilizado diferentes estrategias para desbloquear la negociación, pero nos hemos encontrado siempre con la misma piedra, “una asociación constituida como tal, sin actividad y desvinculada totalmente de la Federación Onubense de Empresarios, por lo que no tenemos canal directo con sus representantes”. En este tiempo, ha recordado el sindicato, enviamos carta a la persona que aparece en sus estatutos como presidente, que es el dueños de PAN GIL, Rafael Gil Fernández. , interpusimos un SERCLA en mayo, al que no se presentaron, denunciamos ante la inspección de trabajo a la asociación por Obstrucción a la negociación colectiva, dándosenos la razón y por ultimo hemos interpuesto un SERCLA , Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía , para que , una vez demostrado la inactividad de la asociación, en ausencia de patronal , ponga en marcha lo estipulado en el artículo 87.3 del Estatuto de los trabajadores, instando a la confederación estatal a negociar este convenio.

    Por último, desde ccoo se ha realizado un llamamiento a los trabajadores/as del sector para que en caso de no cumplirse el SMI o suceder cualquier otro tipo de irregularidad, se acerquen al sindicato para que podamos intervenir y regularizar la situación.

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