Comisiones Obreras de Andalucía | 20 abril 2024.

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    CCOO exige que se cumplan los compromisos sobre las Ofertas de Empleo Público

      08/08/2019.
      CCOO denuncia el aumento de la eventualidad en las administraciones públicas cordobesas

      CCOO denuncia el aumento de la eventualidad en las administraciones públicas cordobesas

      CCOO ha denunciado la alta tasa de empleo temporal que registran las distintas administraciones públicas en Córdoba, en las que ya se da un 27% de eventualidad. En el caso de los ayuntamientos de la provincia y la Diputación dicha tasa es aún mayor, situándose en la actualidad en el 32%, con un crecimiento en el primer semestre de este año del 2% en relación a 2018.

      El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha explicado que España tiene la menor inversión de Europa en materia de servicios públicos junto a Portugal, Irlanda y Grecia, donde sólo se invierte un 16% del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 20% de la media europea. Esta menor inversión, unida a la alta temporalidad, "no ayuda a proporcionar la eficacia que los ciudadanos demandan". Además, la precariedad laboral afecta, especialmente, a los jóvenes menores de 30 años, que ocupan un 59% de los puestos temporales en la administración pública cordobesa. Por tanto, "si tenemos en cuenta que en los últimos cinco años la temporalidad laboral de las administraciones públicas se ha incrementado en más de diez puntos, el compromiso electoral de los gobiernos más que un objetivo parece una fantasía propagandística", ha reseñado Mena.

      Desde CCOO se ha advertido que "en la Función Pública se ha incrementado el empleo temporal o interino por lo que pide medidas de estabilidad laboral y que no haya un cerrojazo a nuevos contratos en la administración". La organización sindical considera que el sector público abusa de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estructurales y teme que esta situación vaya a más y no están cubriendo las plazas del personal que se jubila.

      En opinión del sindicato, la pérdida de empleo en el último trimestre se concentra en la Administración del Estado y la Administración Local (Ayuntamientos), donde se destruye empleo indefinido y la temporalidad sigue creciendo, ya que, la postura de la Administración en la parte que afecta a la oferta de empleo público es "una estrategia con la que pretende vender un esfuerzo del Gobierno en creación de empleo público que no tiene nada que ver con la realidad. Un año más se pierde empleo, ya que la reposición de plazas en algunos sectores prioritarios es insuficiente para garantizar la atención de los servicios públicos de calidad y refleja la intención del Gobierno de continuar su política de reducir la Administración a una mera función de coordinación y dirección, privatizando la parte de gestión y oficios de mantenimiento", ha resaltado el responsable sindical.

      Así, para CCOO, la situación de déficit económico de la mayoría de los administraciones y organismos públicos hará que se incremente la eventualidad durante el segundo semestre del año 2019, lo que unido a la inestabilidad del Gobierno en funciones y la necesidad de seguir acometiendo recortes de personal por parte de las Administraciones públicas, provocará que la reducción de la plantilla de la Administración se acentúe en la segunda mitad del año 2019, ha resaltado Mena.

      Igualmente, el Sindicato considera que se está produciendo un proceso de envejecimiento en las Administraciones Públicas: los empleados públicos menores de 30 años disminuyen, mientras que aumentan los empleados mayores de 50 años. Y a pesar del aumento de la población joven en términos interanuales, existe un claro problema de envejecimiento de las plantillas de las Administraciones Públicas en Córdoba: mientras que la juventud menor de 30 años solo representa el 7,1 %, las personas con más de 50 años son el 43,6 % del personal, siendo la Seguridad Socialla Administración más envejecida: el 74,8 % de su personal tiene más de 50 años, y solo el 7 % menos de 30 años, ha puntualizado CCOO.

      Por ello, CCOO propone actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la Administración pública cordobesa.

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