CCOO, con mayor Orgullo

CCOO pide a las opciones políticas progresistas que tengan alturas de miras

    07/06/2019.
    Imagen del Consejo de la U.P. de Córdoba celebrado ayer en Forem-A

    Imagen del Consejo de la U.P. de Córdoba celebrado ayer en Forem-A

    CCOO reclama a las opciones políticas progresistas que tengan altura de miras y formen tanto en el ámbito local como provincial, regional o nacional, gobiernos progresistas que desde el minuto uno pongan en marcha medidas que permitan revertir la situación de precariedad y de desigualdad que está generando el actual funcionamiento del mercado laboral como consecuencias de las últimas reformas laborales.

    Así se ha acordado en el primer Consejo de la Unión Provincial de CCOO de Córdoba celebrado tras los procesos electorales, en el que se puso de manifiesto la necesidad de reforzar el diálogo social y la participación de los agentes sociales y económicos más representativos en los temas que afectan directa o indirectamente al mundo del trabajo.

    En este consejo, en el que se aprobó por unanimidad el informe de gestión presentado por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, se aprobaron las líneas de trabajo a desarrollar en los próximos meses entre las que destaca la campaña de seguimiento y visitas a empresas, así como de reuniones con la representación empresarial, para garantizar la correcta aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sobre todo, en sectores en donde los salarios están por debajo del mismo.

    Igualmente, el sindicato estará vigilante para que se realice correctamente el registro de la jornada laboral diaria para poder hacer aflorar las horas extra que se hacen pero no se pagan ni se compensan en descanso, que en Andalucía se estiman en más de

    120.000 horas a la semana.

    También se acordó en este consejo informa a las delegadas y delegados en las empresas sobre el reciente Real Decreto Ley de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, para tratar de aplicarlo en los centros de trabajo y, especialmente, para que se elaboren los planes de igualdad que antes eran obligatorios solo para empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras, pero que ahora tendrán que elaborar también las empresas de más de 50 empleados y empleadas, teniendo las de 150 a 250 trabajadores y trabajadoras el plazo de un año, las de 100 a 150 dos años y las de 50 a 100 tres años para poner en marcha dichos planes de igualdad.

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