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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras de Andalucía | 19 abril 2024.
CCOO firma el Plan de recursos humanos del Ayuntamiento con importantes mejoras
En relación al plan de Recursos Humanos del Ayuntamiento, recientemente aprobado, tras ser trabajado durante meses y consensuado por todas las secciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación, éste supone un paso adelante en las mejoras para la plantilla y como medidas de racionalización y de acción social contempladas en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ayuntamiento de Granada
Este Plan, no solo esta aprobado por todas las secciones sindicales representadas, además cumple con las legalidades vigentes y cuenta con la aprobación del interventor.
Este Plan incluye: el programa de ayuda social e incentivación para quienes optan a la jubilación anticipada. Avalada por la Disposición adicional Vigesimoprimera de la LMRFP, Ley 22/1993, 29 de dic. vigente tras el TREBEP.
Y el sistema de Carrera Profesional Horizontal y sistema de Promoción Vertical. Conforme al Articulo 16 apartados2, 3.a) y 4 articulo 17 TREBEP, que Igualmente cuenta con el principio de legalidad y la cobertura presupuestaria. (estudiada y aprobada por intervención)
