Comisiones Obreras de Andalucía | 23 abril 2024.

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    Conseguimos mejorar las condiciones laborales de 70.000 trabajadores y trabajadoras de los centros y servicios de atención a personas con discapacidad

    • La firma del preacuerdo del XV Convenio Colectivo General del sector después de más de dos años de negociación, recoge mejoras importantes como una subida salarial media del 7,5 % que alcanza el 22 % en las categorías inferiores

    28/01/2019.
    CCOO consigue mejorar las condiciones laborales de 70.000 trabajadores y trabajadoras de los centros y servicios de atención a personas con discapacidad

    CCOO consigue mejorar las condiciones laborales de 70.000 trabajadores y trabajadoras de los centros y servicios de atención a personas con discapacidad

    Ha costado meses de negociación pero la Federación de Enseñanza de CCOO ha conseguido cerrar el preacuerdo del XV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad con importantes mejoras que beneficiarán, en el caso de Andalucía, a más de 70.000 trabajadores y trabajadoras.

    El sindicato ha señalado al respecto que “este preacuerdo es fruto del esfuerzo que han realizado muchos compañeros y compañeras del sindicato, que ostenta más del 50 % de la representatividad en el sector, para llevar a buen término unas negociaciones que no han sido fáciles”.

    Con esta firma, las personas trabajadoras en los centros y servicios de atención a personas con discapacidad podrán recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años, con una subida media del 7,5 %, que alcanza el 22 % en las categorías inferiores. Asimismo, la introducción en el redactado del convenio de una cláusula de revisión salarial que garantiza como mínimo el incremento del IPC, supone un espaldarazo a los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, que verán cómo su poder de compra no merma.

    Otras mejoras que introducen el texto negociado por CCOO es que se complementan las bajas por incapacidad temporal al 100% en aquellas enfermedades reguladas por el RD 1148/2011 de 29 de julio; se reduce la jornada anual en todas las categorías profesionales; se elimina el complemento de formación vinculado a la evaluación de la empresa; los permisos retribuidos pasan a computarse en días laborales, y se introduce una bolsa de 20 horas anuales retribuidas para situaciones que hasta el momento no estaban reguladas.

    Por otro lado, CCOO ha conseguido establecer una cláusula específica para que los Centros Especiales de Empleo que no tengan la consideración de iniciativa social, deban aplicar en materia salarial, cuando presten servicios a terceros, lo establecido en el convenio colectivo del sector de actividad en el que los trabajadores y trabajadoras realicen sus tareas, siempre que las retribuciones fijadas en estos sean superiores a las establecidas en las tablas salariales del convenio de discapacidad.

    Como explica el sindicato, “este tipo de empresas, al verse favorecidas por un convenio colectivo que remuneraba por debajo de lo que lo hacían otros sectores productivos (por la tipología propia de esas entidades y por la finalidad con la que se crean), acababan por actuar en demasiadas ocasiones como empresas multiservicios, ofreciendo mano de obra barata que les permitía obtener un lucro inmoral que vulneraba el principio de igualdad entre trabajadores, desvirtuando, por tanto, la esencia del centro especial de empleo”.

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