25N

CCOO muestra su rechazo al proceso de selección de personal eventual en Cetursa Remontes

    El sindicato denuncia un proceso de contratación opaco que ha sido llevado a cabo por una empresa externa, adjudicataria del proceso de contratación administrativa, por valor de 59.757,91 euros, del personal eventual de Cetursa Remontes. CCOO entiende que el mismo vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad, además de evitar la participación de la representación legal de los trabajadores.

    04/01/2019.
    Sierra Nevada

    Sierra Nevada

    CCOO denuncia, en este sentido, las numerosas quejas y alegaciones que se han presentado por parte de las personas candidatas, tras la publicación de las listas de quienes superaron la denominada “fase de valoración”, como consecuencia de los considerables errores cometidos por la adjudicataria en la recepción y valoración de las candidaturas presentadas, como la ausencia en las indicadas listas de muchos de los candidatos, pese a constar la aportación de su solicitud, junto con la documentación requerida y la acreditación del cumplimiento de los requisitos mínimos de formación y experiencia exigidos para superar esa primera fase de valoración, así como el rechazo casi arbitrario de algunas de las candidaturas, como prueban las escuetas razones que se recogen en los señalados listados para justificar dicho rechazo.

    Para CCOO, existe un claro incumplimiento del “Desarrollo y fases del proceso de selección" en la descripción que del mismo que se contempla en la “Convocatoria de empleo público de CETURSA Sierra Nevada S.A.”. Prueba de ello, son los numerosos candidatos y candidatas que una vez superada la “Fase de valoración”, y apareciendo en las listas publicadas por la adjudicataria que así lo acreditan, no han sido citados en la “Fase de pruebas”, en la que consta la realización de test de personalidad y entrevistas personales a algunas de las personas seleccionadas pruebas y test evaluables a efectos de fijar su posición en los listados definitivos, y ello pese a que, según consta en la indicada “Convocatoria de empleo público” la “Fase de pruebas” no excluye a ninguna de las personas candidatas que hayan superado la anterior fase del proceso de la realización de aquellas pruebas o test que en esta nueva fase se determinen, lo que nos lleva a concluir que no todas las personas los candidatas seleccionadas han tenido igualdad de oportunidades a la hora de valorar su candidatura y fijar su posición en las listas definitivas.

    CCOO denuncia además la falta de información a las personas candidatas, una vez elaboradas las “listas definitivas”, pese a la obligación de informar a los mismos del resultado, según consta en la convocatoria, desconociendo cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas realizadas.

    Para CCOO es un despropósito que el llamamiento de los primeros candidatos seleccionados se ha producido con anterioridad a la publicación de las listas en la web de Cetursa Sierra Nevada S.A., y con el incumplimiento de la obligación de informar sobre el resultado a cada candidato antes señalado, lo que evidencia la falta de garantías sobre los resultados del proceso.

    CCOO denuncia que la metodología empleada por la adjudicataria, la cual ha recibido casi 60.000 euros del erario público, incluye la ausencia de realización de pruebas que permitan acreditar las competencias y habilidades exigidas para los puestos a cubrir por parte de los candidatos, así como la realización de entrevistas personales por teléfono a los candidatos, carece de fundamento en la práctica profesional, y sin base suficiente para poder acreditar la idoneidad de los candidatos seleccionados para cubrir los puestos de trabajo ofertados, dejando un amplio margen a la arbitrariedad de quien realiza la selección.

    Por todo ello, CCOO exige responsabilidades a la dirección de la empresa, y siendo conscientes de la necesidad de contratación urgente de personal eventual por parte de Cetursa Sierra Nevada SA para poder llevar a cabo de manera eficiente la explotación de la estación de esquí, y ante el fiasco del proceso de selección, CCOO exige que los criterios que determinen la contratación del personal sean los siguientes:

    - la prestación de servicio en la empresa con anterioridad,

    - establecer la prelación de la contratación de los candidatos en atención a la antigüedad que tengan en la empresa,

    - la participación activa del Comité de Empresa a través de la Comisión de Formación, Social y Empleo tanto en la recepción de las solicitudes, la valoración de las mismas y las posibles excusiones de los candidatos.

    CCOO exige solución a esta “chapuza” y pide un proceso que garantice la objetividad en la selección permita un proceso de selección rápido para solventar con brevedad la compleja situación que se ha generado, evitando incrementar el perjuicio ocasionado tanto al personal ahora contratado como a aquel que pueda estarlo con posterioridad.

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