Comisiones Obreras de Andalucía | 19 abril 2024.

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    Denuncian que en el INSS priman más los recortes y el ahorro que la salud de la clase trabajadora

    • El sindicato pondrá en marcha una campaña de seguimiento del Plan de control con el objetivo de que el mismo tenga como priori-dad garantizar el derecho de los trabajadores enfermos a la recupe-ración de su salud, y no se utilice como un exclusivo instrumento de ahorro del gasto público
    • Para CCOO el Plan de Intensificación de Actuaciones de control médico de las situaciones de incapacidad temporal que ha presen-tado el INSS para este último trimestre del año 2018 supone una medida más de reducción del gasto sin tener en cuenta las principa-les causas que afectan a la salud de los trabajadores y trabajadoras

    23/10/2018.

    CCOO recuerda que, al contrario de lo que sostienen las partes interesadas, la utilización de las prestaciones de incapacidad temporal, no presenta un crecimiento desmesurado, sino que su evolución se explica por la evolución del mercado de trabajo.

    El responsable del Área de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO en Huelva, Diego Román declara que “de hecho, la incidencia media que se registra actualmente en España es equivalente a la que se registraba en los primeros años de la crisis, cuando el volumen de empleo era similar al que hoy tiene nuestra economía” Por tanto, continúa “ni puede afirmarse que hay una situación de abuso estructural o generalizado en la utilización de esta prestación, ni que el gasto actual pueda considerarse en ningún caso desmesurado”

    El control público de las prestaciones sociales, y en este caso de las bajas por incapacidad temporal, “debe realizarse con pleno respeto al ejercicio de los derechos que tienen los trabajadores y las trabajadoras que se encuentran con alguna enfermedad, de manera que en ningún caso se vean lesionados” afirma el sindicalista.

    Al contrario, para CCOO, el objetivo de este o cualquier otro Plan, debería ser el de garantizar el derecho a la salud de las personas en incapacidad temporal, amenazado en algunos casos con propuestas de alta médica por las mutuas colaboradoras aceptadas en un gran porcentaje por la Administración.

    Así con los datos de 2017, las mutuas realizaron en Huelva 2.831 propuestas de alta para contingencias comunes (las que no son ni accidente laboral ni Enfermedad profesional) siendo aceptadas por el Servicio de Salud el 73,7% de ellas, es decir, “que el propio Sistema de Salud corrige mayoritariamente a sus propios profesionales de salud cuando la propuesta de alta proviene de las mutuas”

    Para ello desde CCOO se vienen reclamando actuaciones encaminadas, entre otras, a la prevención de riesgos laborales, y la mejora de los servicios públicos de salud.

    Se ha demostrado que cuando se producen altas antes de que los trabajadores y las trabajadoras se hayan recuperado totalmente, terminan recayendo, lo que agrava su enfermedad y termina por incrementar la duración final de los procesos de incapacidad temporal.

    Por último, Román señala que “este tipo de Plan debería servir asimismo para que la Administración dé respuesta a las reivindicaciones sindicales relacionadas con el sub-registro de enfermedades profesionales; un sistema eficaz de determinación de contingencias que permita identificar adecuadamente los casos que se registran como enfermedad común cuando en realidad tienen origen profesional. Es necesaria una completa reglamentación pública de la actuación que tienen las Mutuas colaboradoras en los llamamientos a control de la clase trabajadora en las bajas de enfermedad común, de la que hoy se carece”

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