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CCOO pone al descubierto lo que esconde el diccionario ‘cool’ de la precariedad con la campaña ‘#PrecariPedia’

  • • El sindicato lanza una campaña “abierta” con la que busca “desen-mascarar la precariedad que esconde el nuevo lenguaje edulcorado que están imponiendo las élites económicas en el mundo laboral para ocultar la hostilidad contra la clase trabajadora”
  • • La campaña arranca con veintisiete términos y CCOO anima a la so-ciedad en general y a la juventud, en especial, a añadir nuevos conceptos bajo el #Precaripedia
  • • Entre las propuestas para acabar con esa situación, un nuevo contrato social que genere más igualdad, una negociación colectiva inclusiva, acabar con el fraude en la contratación, respeto a los des-cansos y la conciliación, y protección a las personas en situación de mayor vulnerabilidad

04/05/2018.
PrecariPedia presentación en rueda de prensa.

PrecariPedia presentación en rueda de prensa.

En el día de hoy el sindicato onubense ha presentado la campaña #PrecariPedia “el Diccionario Cool de la Precariedad” con la que “queremos denunciar las distintas situaciones y condiciones de trabajo que sufren las personas trabajadoras, especialmente las más jóvenes”

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández y la Responsable del Área de empleo, juventud y acción sindical, Julia Perea han explicado algunos términos. Como decirle a alguien que tiene que trabajar en su tiempo de descanso que está mal visto laboralmente, sobre todo porque va contra los derechos de la persona trabajadora, se le denomina “trabacaciones”; tener un contrato de varias horas por el que en realidad trabajas más de una jornada completa, ganas una miseria y la empresa está exenta de pagar cotizaciones e impuestos se llama ‘minijob’; y ahora cobrar un salario bajo se compensa con el “salario emocional”, que establece que la persona no tiene un buen sueldo pero a cambio tiene un buen ambiente laboral u horarios flexibles que le permite tener otro empleo con el que completar ese salario de “vergüenza”

Han explicado que se trata de una campaña “viva” con la que el sindicato busca “plantar cara y sacar a la luz lo que esconden esos términos cool, edulcorados o anglosajones”. “Palabras como sinkies, team building, coaching o riders empiezan a colarse en el universo laboral con un único objetivo, naturalizar la pérdida de derechos, la precariedad e instalar a las personas en el conformismo” comentan.

Nuevos términos que, como denuncia Emilio Fernández, “enmascaran” la precariedad más absoluta de un mundo laboral donde más del 17,4% de la contratación temporal es fraudulenta, hay enormes cifras de paro y se está intentado destrozar la negociación colectiva para sustituirla por la unilateralidad de las empresas que imponen cada día unas condiciones más penosas y adversas para las personas trabajadoras. El dirigente sindical ha resaltado que “es interesante que la clase trabajadora onubense y la ciudadanía, conozcan este vocabulario engañoso que encierran una realidad laboral precaria que desde CCOO no vamos a permitir que se instalen en el diccionario de las trabajadoras y los trabajadores”

Estos son solo algunos de los términos que aparecen en el diccionario ‘cool’ de la precariedad presentado por CCOO en el arranque de la campaña ‘#Precaripedia’, con la que el sindicato “pone al descubierto lo que hay detrás del nuevo lenguaje que las élites empresariales están introduciendo para que no identifiquemos la hostilidad que el sistema laboral nos impone al amparo de las reformas laborales, los recortes, y las nuevas formas injustas de gestión empresarial”

Julia Perea ha facilitado algunos datos de la provincia de Huelva, como que “En Huelva son 183.475 personas ocupadas frente a las 198.950 de 2007. La ocupación en Andalucía es de 2.948.600, lejos de las 3.238.600 personas de hace diez años” Para la sindicalista es realmente “penosa” la situación de la mujer “como venimos denunciando, ya que – continua- la tasa de Paro en Andalucía en 2017 se sitúa en un 25,5%, en el caso de las mujeres alcanzan el 28,6%. En Huelva la tasa de paro es del 24%”

El conjunto de términos se reparte en cuatro bloques:

1. Ideas con la que instalar en el imaginario colectivo la normalidad de la precariedad. En este bloque se encuadran palabras tales como:

CoachigComplaint RestraintTeam BuildingProactividad

2. Se nos presentan nuevas realidades laborales con las que se busca individualizar el trabajo. En este bloque aparecen conceptos como:

Economía colaborativaUberizaciónOutsourcingMicroworker

3. En el que se intenta naturalizar el deterioro de las condiciones de

trabajo. Así encontramos palabras como:Salario emocionalTrabacacionesJobsharingContrato Único

4. Consecuencias sociales de la precarización e individualización laboral. Encontrando conceptos como:

SinkiesNestingTreinteenagersMillenials

Desde CCOO Huelva han hecho un llamamiento a la sociedad en general y a la juventud en particular, “para que se sumen a esta iniciativa, y nos ayuden a seguir añadiendo términos a este diccionario contra el que el sindicato va a seguir luchando, porque trata de presentar un mundo laboral precario, conformista y sin derechos totalmente alejado del trabajo con derechos, salarios dignos y protección social que defiende CCOO”, puntualizan.

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