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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras de Andalucía | 20 abril 2024.
Conciliación familiar
Sabías qué?
La conciliación es un derecho esencial de los trabajadores y trabajadoras. Es una pieza clave para mejorar la igualdad entre mujeres y hombres, mejorar la calidad de vida de todas las personas trabajadoras, para poder tener descendencia, cuidar a nuestros mayores, y tener una vida plena.
Imagen de archivo
En la normativa laboral se recogen algunas medidas importantes sobre conciliación, como son los permisos por maternidad, por paternidad, por lactancia, por accidente, enfermedad grave o muerte de un familiar, por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar, excedencias, etc.
Los convenios colectivos pueden mejorar esos derechos, y también pueden recoger otras medidas de conciliación. También deben ponerse sobre la mesa en la negociación cotidiana de los delegados/as y comités con las empresas. Medidas sobre horarios y turnos, transporte, ayudas para escuelas infantiles o cuidado de personas dependientes…
pueden encuadrarse en “planes de igualdad” o en “planes de conciliación”, a negociar entre empresa y representantes de las/os trabajadoras/es.
Si en tu empresa no respetan tus derechos de conciliación, o quieres negociar medidas con tu empresa, ponte en contacto con la Secretaría de Acción Sindical y Medio Ambiente de CCOO Málaga.
