La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) y la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía han firmado hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el I convenio colectivo autonómico del sector de ayuda a domicilio, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027. La firma de este convenio, que beneficia a más de 40.000 personas trabajadoras, aporta estabilidad y mejora la situación laboral de este importante sector.

La Consejería de Empleo, Trabajo Autónomo y Empresa de la Junta de Andalucía ha accedido finalmente a convocar hoy a CCOO, UGT y CEA a una reunión para abordar los horarios comerciales y las Zonas de Gran Afluencia Turística en Andalucía (ZGAT), tras las reiteradas peticiones por parte de CCOO que lleva dos años exigiendo “poner coto a la desregulación de horarios instaurada sin consenso por el Gobierno andaluz, completamente contraria a la conciliación laboral de las personas trabajadoras del sector”.

CCOO de Andalucía ha puesto en valor el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado con UGT y la representación empresarial de CEOE-CEPYME a nivel estatal. Un acuerdo que en Andalucía va a beneficiar en torno a 2,7 millones de personas trabajadoras. Durante la vigencia del acuerdo hay que renovar más de 1.417 convenios colectivos que tienen que regular las condiciones laborales de buena parte de esas personas. Es un acuerdo que pone freno a la pérdida de poder adquisitivo y que permite redistribuir las rentas a través de la Negociación Colectiva. El quinto AENC, va más allá del incremento salarial, recoge aspectos que modernizan sustancialmente la negociación de los acuerdos de negociación colectiva, incorporando materias como las transiciones digitales, ecológicas y la transversalidad de género.

CCOO te explica en qué consiste en V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado junto a UGT, CEOE y CEPYME

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha mostrado su preocupación ante el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) del mes de abril, que ha vuleto a subir por encima de la media estatal. “Nos preocupa enormemente que cada mes el IPC andaluz esté por encima de la media del IPC estatal. Esto no puede convertirse en un mal endémico en Andalucía”, ha dicho la dirigente sindical.

“La implantación de la reforma laboral está causando muchos beneficios en las ciudadanía, como la estabilización de la contratación, con un 46% de contratación indefinida frente al 5% de hace unos años”. Los beneficios de las empresas son fruto de esa estabilidad y de las grandes ayudas que están recibiendo por parte del Estado y eso tiene revertir en mejores condiciones laborales y en mejoras salariales para las personas trabajadoras”. El Acuerdo para el Impulso Social y Económico de Andalucía tiene que ponerse ya en marcha para, entre otras cuestiones, propiciar que las 735.000 personas paradas o las 383.000 que no reciben ningún tio de prestación, encuentren empleo de calidad.

La Federación de Servicios de CCOO de Andalucía ha aseverado que hay mano de obra “suficiente y cualificada” en el sector de Hostelería. “Las dificultades esgrimidas por las patronales son exclusivamente debidas a la precariedad laboral que se ofrece en el sector, la fraudulenta aplicación de la ley y los convenios colectivos, la alta estacionalidad, contrataciones ilegales, turnos partidos, dificultad de conciliación de la vida laboral y familiar y ausencias de descansos en fin de semana mensual”. El sindicato deja claro, con datos, que lo que faltan son condiciones de trabajo dignas y cumplimiento de los convenios colectivos.

Tras tres años de actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo en Andalucía, a raíz de la denuncia interpuesta por CCOO en 2020 por irregularidades en la relación laboral de los falsos autónomos de Glovo, se reconocerán como laborales a 3060 personas.

El sindicato ha denunciado que ese desabastecimiento trae como consecuencia que “muchos bomberos forestales no pueden realizar las tareas de prevención por falta de material y de equipos de protección”. “Hay dotaciones enteras paradas”, explica CCOO. La central considera que “detrás de todas estas incidencias que, año tras año, sacuden a AMAYA, se esconde un interés en hacer creer que el sistema público de lucha contra los incendios forestales (INFOCA) no es rentable”.

200 puestos verán ampliada su jornada a 35 horas semanales este año mientras que las 389 restantes lo harán en 2024.

Andalucía vuelve a situarse entre las tres primeras comunidades con el IPC subyacente más alto, con un 8,4 frente al 7,6 de media estatal. El sindicato ha puesto en valor medidas como el bono carestía incluido en el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía, que viene a paliar la situación en la que están muchas familias en Andalucía y es un apoyo para la compra de los productos más básicos. No obstante, aclara que se necesitan otra serie de medidas dirigidas a controlar los abusos empresariales.

El responsable andaluz del sector ferroviario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía, Juan V. Pomares, valora los buenos resultados electorales obtenidos en Adif y Renfe de la comunidad andaluza, mostrando así “la consolidación de CCOO como primer sindicato más votado en el sector público ferroviario en Andalucía”.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; y el presidente de FACUA Andalucía, Manuel Baus, coinciden en resaltar la importancia de este acuerdo para defender los derechos de las personas trabajadoras y consumidoras. “La lucha sindical y consumerista se complementa y tienen que ir de la mano porque eso nos va a permitir defender el eslabón más débil del mundo del trabajo y del consumo”, aseveran los dirigentes. Con esta renovación, que como apuntan López y Baus “llega en un momento clave porque las necesidades de los andaluces y andaluzas en esa doble vertiente han cambiado, se da continuidad a la colaboración que ambas organizaciones mantienen desde hace más de 20 años.

A pesar de la subida del paro, estamos ante la menor subida de la última década y eso indica que estamos en la buena senda y que la reforma laboral está impactando de forma muy positiva en el mundo del trabajo, frente a los agoreros que decían que iba a destruir empleo. El empresariado no está contribuyendo al cien por cien a que esta reforma laboral sea mucho más efectiva. Hay que subir salarios y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras para que mejore la economía. El Gobierno andaluz tiene una gran responsabilidad con la juventud andaluza. Tenemos una tasa altísima de desempleo juvenil, y urge poner en marcha un plan de empleo juvenil, que aporte soluciones.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) denuncia que la Dirección de la Fundación Pública Andaluza para Ia Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) discrimina a una trabajadora víctima de una agresión por parte un usuario al retirarle ofertas de empleo tras haber denunciado dicha agresión. Asimismo, esta organización sindical critica el incumplimiento de esta Fundación del ‘Protocolo de atención a agresiones’ al no proporcionar a la víctima la atención psicológica, de asesoría jurídica y de los responsables provinciales que contempla este documento.

El sindicato ha explicado que sus propuestas “ponen en el centro de las medidas a las personas trabajadoras, priorizando la mejora de la calidad en el empleo en un sector altamente feminizado y que arroja importantes índices de parcialidad y de aplicación de jornadas irregulares”.

El sindicato reitera al Ejecutivo andaluz la necesidad de poner en marcha Políticas Activas de Empleo en la comunidad ya que, como ha apuntado, “pese a los buenos resultados que dando la reforma laboral, sigue habiendo 750.000 personas desempleadas”. “La subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.080 euros, va a suponer que los trabajadores y trabajaoras andaluzas puedan afrontar con mejores garantías el impacto de la inflación, y los vaivenes de la guerra. Ahora hace falta ir hacia un modelo productivo que genere empleo de calidad y que no dependa tanto de campañas concretas, para que se pueda generar empleo estable durante todo el año”.

El sindicato ha señalado que la subida del SMI beneficiará a entre 408.500 y 426.000 personas trabajadoras en Andalucía, casi un 19% del conjunto del Estado, cuyos salarios se verán incrementados en 80 euros cada mes: “Esta subida va directamente a mejorar las vidas de quienes tienen salarios más bajos y mejorará los duros efectos de la inflación en las personas trabajadoras”, ha señalado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López.

CCOO de Andalucía ha valorado positivamente los datos del cuarto trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA), que arrojan un descenso de 56.800 personas en paro y la creación de 11.400 empleos. “Estamos en la senda del crecimiento y en eso ha tenido mucho que ver la reforma laboral como elemento positivo, en contra de lo que decían los agoreros”. No osbtante, en Andalucía aún hay 764.000 personas desempleadas, casi 8 puntos más que la media española, por lo que el sindicato ha instado al Gobierno andaluz a poner en marcha ya las políticas activas de empleo, a invertir recursos propios y a elaborar un plan de choque contra la inflación. Al empreariado le piden un reparto más equitativo de los beneficios y una mejora de las condiciones laborales de los trabajadore y trabajadoras.

El personal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Andalucía, al igual que el del resto de delegaciones del país, realizará una huelga de 24 horas mañana miércoles 25 de enero, ante la falta de medios y personal para reforzar las plantillas, convocada por CCOO, CIG, CSIF, Sitss, Sislass, UGT, UPIT y Usess. Previo a la huelga, se han realizado concentraciones en todos los centros de trabajo para poner de manifiesto el rechazo de la plantilla a la incapacidad del Gobierno de reforzar este organismo. “En Andalucía, esta situación es claramente insostenible ante la carga de trabajo que recae sobre todo el personal”.

El sindicato ha dejado claro tras conocer el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC), que ha cerrado diciembre en el 6,7%, que “Andalucía necesita un compromiso firme del Gobierno andaluz, de las empresas y patronales andaluzas para revertir la situación de total injusticia que están sufriendo las familias andaluzas”. Como recuerda la secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, “a pesar de que se han contenido los precios de los productos energéticos y de los combustibles; los precios de la cesta de la compra, de lo básico para que las personas puedan vivir, no han dejado de subir”.

La plantilla de Emergencias 112 Andalucía abocada a salir a la calle y hacer huelga, una vez más en Navidad, como respuesta a que Serveo, la empresa adjudicataria del servicio por parte de la Junta de Andalucía, no quiere reconocer como festivos el 26 de diciembre y el 2 de enero. El sindicato insta al Gobierno andaluz para que “vigile” a Serveo, como responsables de la adjudicación del Servicio de Emergencias 112 “y que medie en este conflicto entre las plantillas y la empresa adjudicataria, escuchando nuestras reclamaciones”.

La federación de Servicios de CCOO de Andalucía denuncia que “la reciente ampliación de las declaraciones como Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT) para los municipios de Almería, Cádiz, Granada, Jerez de la Frontera y Sevilla, aprobadas por el Gobierno de la Junta de Andalucía de manera unilateral, pone en peligro al sector del comercio tradicional y deteriora de una manera brutal las condiciones de trabajo de las plantillas del sector, precarizando aún más el empleo en el comercio”. El Gobierno andaluz ha llevado a cabo la ampliación “haciendo caso omiso a las argumentaciones en contra de dicha declaración a los propios ayuntamientos de Cádiz, Granada y Jerez”.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha explicado ante el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) correpondiente al mes de noviembre, que lo sitúa en el 7,7%, que “queda claro que la pelota está en el tejado de las patronales y de empresarios y empresarias que, con una actitud cicatera e irresponsable, se niegan a revisar los salarios de las personas trabajadoras”.

Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio se han concentrado en la puerta del edificio donde la empresa Clece tiene sus oficinas en la capital jienense, con la esperanza de que la empresa concesionaria del servicio Clece oiga sus reclamos, abonándoles la deuda de la subida salarial del 6,5%, establecido en el VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a Personas Dependientes y que la empresa se niega a aplicar. Una subida que afecta a más de 3.000 trabajadoras y trabajadores que se ocupan de nuestros mayores en la provincia.

Presupuestos acordes a la situación real que viven las familias, más recursos para los servicios públicos de empleo y más conciencia empresarial. Son algunas de las reivindicaciones de CCOO de Andalucía tras conocer el dato del desempleo correspondiente al mes de noviembre. “Saludamos que el desempleo haya bajado, pero no podemos obviar que en Andalucía sigue habiendo casi 750.000 personas que queriendo trabajar no pueden hacerlo, y que 360.000 de ellas, no recibe ninguna prestación”.

El sindicato ha denunciado que la Junta de Andalucía acaba de aprobar “la mayor desregulación en la apertura de horarios comerciales mediante la declaración más salvaje de Zonas de Afluencia Turística para 5 municipios andaluces”.

La Federación de Servicios de CCOO de Andalucía comienza la campaña “Black Reality” para denunciar la “negra realidad” que sufren los trabajadores y trabajadoras del sector del comercio en Andalucía con la llegada del Black Friday y la campaña de Navidad: “queremos denunciar y combatir los abusos laborales del sector. Las trabajadoras y trabajadores del sector comercial en este período de máxima actividad, concentrado en los meses de noviembre, diciembre y enero, sufren jornadas abusivas, falta de descanso y sobrecargas de trabajo sin incremento salarial”.

Tras el proceso de Elecciones Sindicales que tuvo lugar durante la jornada de ayer en el sector de grandes almacenes en Andalucía, CCOO de Andalucía aumenta su representación en el sector consolidando el trabajo realizado en años anteriores. Además de los favorables datos de representación obtenidos, el sindicato destaca que es la primera vez que delegados y delegadas de CCOO logran presentar candidatura en gran parte de los centros del Grupo El Corte Inglés.

Mediante sentencia judicial, los docentes de las enseñanzas a personas adultas ya pueden igualarse al resto de profesionales que realizan la misma formación. Esta sentencia se suma a las anteriores también ganadas por CCOO ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sala de lo contencioso de Sevilla, y el Tribunal Superior de Justicia, sala de lo contencioso de Málaga, sobre el cobro de este complemento por el profesorado del cuerpo de maestros de los centros de Educación Permanente de Personas Adultas de Andalucía.

CCOO afirma que los servicios jurídicos del sindicato han podido demostrar el “carácter fraudulento" del contrato del demandante. CCOO Huelva ha celebrado la sentencia del Juzgado de lo Social 4 de Huelva que declara improcedente el despido de un trabajador de Minas de Aguas Teñidas.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha mantenido un encuentro con el presidente de la Diputación de Jaén, Francisco Reyes, donde le ha trasladado algunas de las preocupaciones del sindicato en materia laboral. En ese sentido, la dirigente ha destacado el problema con el que se encuentran las trabajadoras de ayuda a domicilio en la provincia y ha criticado la inacción del Gobierno andaluz: “No vamos a tolerar que haya dinero en un cajón y el Gobierno andaluz no lo ponga a disposición para mejorar un servicio que es esencial, garantizando la subida del precio/hora a 25 euros”. Asimismo, López ha criticado que no haya por parte del Ejecutivo andaluz una estrategia general sobre cómo afrontamos los problemas del campo andaluz. “El Gobierno andaluz está obviando la responsabilidad que tiene y ni está ni se le espera”, ha lamentado.

La Audiencia Nacional ha dado la razón al sindicato en el conflicto que mantenía con la patronal y los centros de atención especializada y los centros especiales de empleo incluidos en el ámbito del XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad deberán revisar al alza los sueldos. Tras el fallo del tribunal, CCOO ha solicitado la convocatoria de la Mesa Negociadora, con carácter de urgencia, para poner fin al conflicto, adecuar las tablas salariales tal y como recoge la sentencia y continuar negociando el XVI Convenio Colectivo. En Andalucía, puede suponer la mejora de unos 40.000 trabajadores y trabajadoras del sector, mayoritariamente mujeres, “muchas con discapacidad reconocida y trabajo precario”.

El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO de Andalucía, Sergio Santos, ha saludado el descenso del desempleo en Andalucía y ha puesto en valor que los efectos de la reforma laboral se estén dejando sentir en la contratación indefinida, que ha alcanzado el 45% en el mes de octubre. “Ahora lo que urge es que la patronal se implique y realmente se crea que la contratación tiene que ser indefinida y que las condiciones de trabajo tienen que mejorar, porque tenemos que recuperar poder adquisitivo”. Asimismo, Santos ha instado al Gobierno andaluz a ejecutar unos presupuestos que ayuden a las familias a combatir los problema económicos que estamos sufriendo y a poner en marcha políticas de empleo que mejoren el acceso al mundo del trabjo porque en Andalucía, ya que, según apunta, “esos datos siguen siendo muy preocupantes”.

CCOO y UGT han tomado las calles de Madrid con un claro mensaje: “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora”. Y es que, como ha explicado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, que ha encabezado la delegación andaluza, “la actitud insolidaria e injusta de la patronal está haciendo que las familias obreras se empobrezcan; y por ello le exigimos que se sienten en las mesas y que cumplan su parte del trato, que es subida salarial”.

En torno a 3.000 personas se desplazarán desde las ocho provincias andaluzas hasta Madrid para sumarse a la gran movilización convocada por CCOO y UGT bajo el lema “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora”. La movilización partirá a las 10:30 horas desde tres puntos diferentes: Atocha, Plaza de España (calle Bailén) y Puerta de Toledo, desde donde saldrán tres columnas de delegadas y delegados sindicales, trabajadoras y trabajadores procedentes de todo el país que confluirán en la Plaza Mayor, donde a las 12:00 horas, los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, se dirigirán a los asistentes tras atender a los medios de comunicación.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha vuelto a denunciar que en Andalucía el mundo del trabajo está marcado por la precariedad, y ha responsabilizado directamente al empresariado. “Hay responsables de que la gente muera en el centro de trabajo, de que enfermen, de que no suban los salarios mientras suben los precios indiscriminadamente y son las grandes empresas”, ha aseverado. López ha criticado la actitud del Gobierno andaluz del que ha dicho que “no puede estar paseándose todos los días por Andalucía como si fuese un plató de televisión”. “Queremos políticas concretas que solucionen la vida de la gente y que el presidente se moje por los trabajadores y trabajadoras y no solo por los ricos que van a venir a nuestra tierra a pasearse y a los que indulta quitándoles el impuesto de patrimonio”. La secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea, ha explicado por su parte, que Huelva tiene el segundo salario medio más bajo de España. “Un 60% recibe un salario por debajo del SMI y de ese 60%, el 59% son mujeres”. Asimismo, ha adelantado que “si el SMI alcanza los 1.100 euros este año, se le tiene que poner la cara colorada al empresariado, ya que los salarios se incrementarían por un Real Decreto y no fruto de la negociación colectiva”.

CCOO de Cádiz ha celebrado, con la colaboración de la Diputación de Cádiz a través del programa ‘Dipuactiva’, una jornada bajo el nombre “Presente y futuro del empleo”, en la que se han situado los principales retos del mundo del trabajo ante las transformaciones tecnológicas y los cambios en el modelo productivo. La jornada ha sido inaugurada por la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, y la diputada provincial de Empleo, Ana Carrera. A lo largo de la mañana, diferentes ponentes han expuesto los retos que plantea la tecnología y su impacto en la organización del trabajo y específicamente la incidencia de estas transformaciones en la provincia de Cádiz.

CCOO de Andalucía ha organizado unas jornadas jurídicas bajo el título ‘El accidente de trabajo en la práctica laboral y judicial’, para analizar y debatir durante dos días, todos los aspectos de la salud laboral relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha sido la encargada de inaugurar las jornadas junto a la secretaria de Afiliación y Servicios del sindicato, Elisabeth García.

Las centrales defienden que “no se puede perder ni un solo empleo en las orujeras en particular, ni en el sector oleícola en general”. “La economía social del olivar es esencial”. Apoyan al sector en su reivindicación por una Retribución a la Operación (Ro) justa y con un cálculo mensual de la misma, en el que se tomen valores reales del precio de CO2, del gas y del pool eléctrico. “Es la manera más justa para que las empresas actualmente paradas por el tope al gas, puedan llegar a cubrir los gastos de explotación. Las cogeneraciones del sector orujero dan trabajo a unas 1.000 personas de forma directa y hasta 3.000 de forma indirecta. Son empresas diseminadas en su gran mayoría por el campo andaluz y trabajan durante todo el año con profesionales altamente cualificados.

CCOO de Andalucía ha explicado que el curso en los niveles de Infantil, Primaria y Secundaria ya ha comenzado pero que, sin embargo, en las escuelas, colegios e institutos de la Consejería de Educación, lo ha hecho con falta de personal de limpieza, ordenanzas, monitoras escolares, personal de cocina, personal técnico de educación infantil, e integradoras sociales para el alumnado con NEAE. Según ha advertido, “este déficit en las plazas de personal laboral lleva a los centros educativos, y a sus equipos directivos, a tener dificultades para poder desarrollar las tareas esenciales que suponen estos puestos de trabajo”.

“Estamos ante una situación en la que la estabilidad en el empleo resulta esencial para afrontar la situación económica y la subida de la inflación en nuestro país”. “La patronal tiene que entender que los grandes beneficios que se están produciendo tienen que revertir en mejoras salariales y en mejores condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras”.