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10/08/2018
Empleo precario.
Con motivo del Día Internacional de la Juventud que tendrá lugar el próximo 12 de agosto
  • “La juventud no somos trabajadores y trabajadoras de segunda clase y no queremos cruzar un puente de precariedad ineludible, que además es cada vez más largo, para poder acceder a un trabajo que nos permita desarrollar un proyecto vital futuro”
  • Todos los indicadores señalan los resultados de esa discriminación hacia la juventud, resaltando el 47,1% de parcialidad entre las mujeres, que el 45,8% de los contratos en 2017 fueron de menos de 7 días, y que la tasa de pobreza alcanza ya el 45,5%.

El secretario de Juventud de CCOO de Andalucía, Carlos A. García Romero, ha denunciado hoy la situación de discriminación que sufren hoy las personas jóvenes en la sociedad, principalmente por las dificultades de acceso al mercado laboral y por las condiciones laborales precarias a las que se ven abocadas una vez encuentran un trabajo. Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que tendrá lugar el próximo día 12, García Romero “la juventud no somos trabajadores y trabajadoras de segunda clase y no queremos cruzar un puente de precariedad ineludible, que además es cada vez más largo, para poder acceder a un trabajo que nos permita desarrollar un proyecto vital futuro”.

07/08/2018
Presentación informe "Contratación y Calidad del Empleo en Andalucía 2017"
  • La recuperación económica solo llega al empresariado y ésta se hace a costa de la precarización de mujeres y jóvenes.
  • En 2017 el 96% de los contratos firmados fueron temporales, y de ellos el 20,1% fue de duración menor a 7 días.
  • La temporalidad entre los menores de 25 años roza el 85%, la más alta en los últimos 12 años, siendo la parcialidad obligada en las mujeres trabajadoras de más del 70%.

Desde el 2013, momento en el que la contratación temporal tocó suelo en nuestra comunidad, consecuencia de la destrucción de empleo, Andalucía continúa registrando año tras año los niveles más altos de temporalidad (35,8%), en comparación con el resto de países de la Unión Europea (14,3%), y muy por encima de la media nacional (26,7%). Esto ha sido provocado por el efecto de las reformas laborales que han permitido que parte del empresariado sustituya fraudulentamente empleo indefinido por temporal, y especialmente a tiempo parcial. Esta es una de las principales conclusiones que se derivan de este informe sobre “Contratación y Calidad del Empleo en Andalucía 2017” elaborado por el sindicato.

02/08/2018
El paro baja en Andalucía pero el 95% de los contratos son temporales
  • El sindicato advierte de que el paro en nuestra comunidad se reduce a la mitad de la velocidad que en el resto del Estado
  • “El modelo de relaciones laborales de nuestro país, sumado al modelo productivo de Andalucía impiden que despeguemos en esa recuperación tan necesaria”

La secretaria de Condiciones de Trabajo y Salud laboral de CCOO de Andalucía, Nuria Martínez, ha afirmado que el descenso del paro en Andalucía en un 0,7% con respecto al mes anterior es, a priori, una “buena noticia”; no obstante, ha señalado que “existen motivos para dar la voz de alarma”. El paro ha subido en 4 de las 8 provincias andaluzas (Almería, Córdoba, Huelva y Sevilla), y ha bajado más en aquellas en las que el sector servicios, concretamente la hostelería y restauración, gana fuerza con la temporada de verano: Cádiz y Málaga.

27/07/2018
  • El sindicato valora la modificación de la ‘Ley de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en Andalucía’ que amplía el concepto de víctimas
  • Reconocemos la importancia de que, de forma expresa, se haya incorporado el ámbito laboral como entorno en el que puede darse violencia de género, ya que el acoso sexual entra en esa tipología y el mismo puede darse en cualquier espacio
26/07/2018
Interior de la Alhambra
  • El acuerdo permitirá abrir la lista de sustituciones para la incorporación de nuevos trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, además de los que ya están en el listado, así como la baremación de todas esas personas
  • El sindicato considera que este acuerdo es el único posible para que trabajadores y trabajadoras de la Alhambra y la ciudadanía de Granada y el resto de municipios tengan posibilidad de acceder a la bolsa de trabajo del monumento
26/07/2018
  • La presión sindical ha hecho posible el desbloqueo de la negociación colectiva a nivel estatal. “El empresariado tiene que trasladar sin demora los acuerdos alcanzados para mejorar salarios, y con ello la economía, a Andalucía, cuarta Comunidad con más paro y donde el 43,81% de las personas desempleadas no tienen prestación alguna”
  • Los anuncios del gobierno central tras la reunión entre Sánchez y Díaz de un plan de empleo para Andalucía y de flexibilizar el déficit, son buenas noticias que deben concretarse lo antes posible para consolidar la recuperación y que esta llegue a las familias, especialmente a las que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. “Reclamamos concreción para el plan y estaremos vigilantes para que su aplicación sea efectiva y se traduzca en generación de empleo de calidad para esta tierra”
25/07/2018
Movilización de CCOO
  • En Andalucía se han llevado a cabo más de 600 en lo que va de año

Un estudio de CCOO realizado con datos de la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales, publicada por el anterior Ministerio de Empleo y Seguridad Social pone de manifiesto que las huelgas en España durante 2017 aumentaron con respecto a 2015 y 2016, especialmente, las relacionadas con la negociación colectiva.

24/07/2018
  • Este Servicio, subvencionado por el Instituto Andaluz de la Mujer, es prestado en toda Andalucía a través de las secretarias de la Mujer de las Uniones Provinciales del sindicato para todas las mujeres, afiliadas o no afiliadas, de forma totalmente gratuita
  • Abarca materias como la maternidad, el acoso sexual, moral, la discriminación por acceso al empleo, discriminación en la promoción y en las condiciones de trabajo o violencia de género
20/07/2018
Fuentes, Vicente, López Marín, Tejada y Ortiz en la rueda de prensa sobre informe turismo Andalucía
  • El sindicato denuncia que mientras las pernoctaciones, el número de turistas y los beneficios crecen en el sector turístico, la precariedad laboral y el fraude siguen siendo las señas de identidad del empleo con un 52,4% de temporalidad y un 36% de parcialidad
  • Queremos un turismo responsable con la sociedad, con empleo de calidad y perspectiva social y medioambiental y para ello hace falta implicación del tejido empresarial y más recursos por parte del gobierno andaluz
  • CCOO pide abrir el debate en torno al impuesto turístico “queremos que se hable de este tema para que haya una homogeneización y se reviertan socialmente los beneficios”
20/07/2018
Concentración de la plantilla de AMAyA para reivindicar sus derechos laborales
  • Los trabajadores y trabajadoras reclaman además a la Administración autonómica el reconocimiento de la antigüedad, la aplicación de la jornada de 35 horas a partir de enero de 2018.
  • “Muchas de las personas que desempeñan su trabajo para AMAyA no llegan a cobrar los 14.000 euros al año, que es lo que ahora se establece en el IV Acuerdo de Negociación Colectiva”
18/07/2018
Firma del Acuerdo para mejorar la calidad y estabilidad del empleo
Acuerdo de mejora de la calidad y estabilidad en el empleo: Nos comprometemos con el Acuerdo pero estaremos vigilantes en su desarrollo
  • Adecuar las Políticas Activas de Empleo para la mejora de la empleabilidad y adaptación a las necesidades del mercado laboral, fortalecimiento del SAE, el desarrollo de un Plan de apoyo que refuerce la negociación colectiva andaluza, un nuevo modelo formativo en atención a las demandas del tejido productivo, o garantizar que en la ejecución de los contratos se cumplan las condiciones sociales o laborales previstas en los convenios colectivos que resulten de aplicación, son algunas de las medidas
17/07/2018
CCOO pide que se cubran todas las vacantes por jubilación anticipada en la Policía Local

La oferta de empleo público para los cuerpos de Policía Local para el año 2018 sería el 115% de las vacantes producidas en 2017, más el número que se prevea de jubilaciones durante los años 2018 y 2019. “Si esa oferta se convoca cuanto antes, se puede paliar en gran parte la falta de efectivos que se puedan producir por las jubilaciones, ya que las vacantes serían convocadas antes de producirse y, prácticamente, entrarían al servicio activo los nuevos agentes al mismo tiempo que se jubilaran los otros”.

17/07/2018
Toma del edificio del antiguo sindicato vertical por sindicalistas de CCOO en 1979. Foto de José Julio Ruiz Benavides
  • El sindicato recuerda que “la necesidad de recuperar la Memoria Histórica de la clase trabajadora y poner en valor sus luchas y conquistas”, llevó a CCOO a crear la Fundación 1º de Mayo en 1988
  • El Archivo Histórico de CCOO-A (FESCA) forma parte del sistema integral de archivos de Andalucía, y cuenta con un patrimonio “único, múltiple y variado fundamentales para el estudio y difusión de nuestra historia”
13/07/2018
  • La firma del ‘Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía’ supone un “importante paso cualitativo y cuantitativo en el proceso de recuperación de los derechos perdidos por el personal del sector público en Andalucía”
  • Entre las mejoras, el sindicato destaca la recuperación salarial, el incremento de la tasa de reposición “para que al final del proceso ningún sector tenga un temporalidad superior al 8%”, universalización de las 35 horas, plena homogeneización de las condiciones laborales entre personal fijo y temporal, o aumento del permiso adicional por paternidad hasta alcanzar las 20 semanas en 2020
12/07/2018
  • La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, y su homólogo en Jaén, Francisco Cantero, mantienen una reunión con la dirección de Clece y trabajadoras delegadas del sindicato en la empresa
  • López Marín, Cantero y las trabajadoras han celebrado las conquistas que han conseguido éstas en la negociación del convenio de empresa, en el que ahora están trabajando para que se contemple el ampliar el número de horas por el que se contrata a cada trabajadora de manera que, progresivamente, se vaya sustituyendo la contratación de pocas horas por contratos de más carga y mejor retribución

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