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Comisiones Obreras de Andalucía | 25 junio 2022.

Orgullos 2022
Día Mundial del medio ambiente
01/06/2022
José Blanco, Marina Borrego, Nuria López y Sara de los Reyes
  • Nuria López: “Los trabajadores y trabajadoras queremos trabajar para vivir, no vivir para trabajar; algunos empresarios y empresarias lo que quieren son esclavos, que trabajen muchas horas, cobren poco y coticen nada. Si se cumpliesen los convenios, la jornada y pagasen salarios dignos no faltarían profesionales”.
  • Marina Borrego: “La reforma laboral pone en el centro a los trabajadores y trabajadoras y le otorga el papel que le corresponde a la representación sindical en la empresa”.
30/05/2022
Nuria López, Unai Sordo y Julia Perea
Asamblea en Huelva sobre la reforma laboral

Unai Sordo ha puesto en valor los acuerdos alcanzados durante la pandemia y lamenta que se empiecen a cuestionar por parte de la patronal u opciones políticas esos acuerdos sociales “que en solo un año han demostrado una gran eficacia”. Nuria López: los acuerdos alcanzados demuestran que el esfuerzo colectivo ha dado frutos pero hay que seguir trabajando, entre otras cuestiones, para combatir la actitud avariciosa de la patronal que, con un crecimiento de los beneficios empresariales situado en el 106%, llevan propuestas de subida salarial de entre el 1% y 1’5%”. Vamos a seguir reivindicando que la prioridad sea subir salarios y aplicar la reforma laboral y será culpa de los empresarios que este país se estanque si siguen siendo egoístas. Julia Perea: “En Huelva hemos pasado de que 9 de cada 10 contratos fuesen temporales a que 6 de cada 10 sean indefinidos. Es el resultado del trabajo realizado por CCOO para desplegar un escudo de protección que permite mejores condiciones para los trabajadores y trabajadoras”.

27/05/2022
Dinero. Fuente: Pixinio
Informe del Gabinete Técnico de CCOO de Andalucía

Contener la subida de los precios es vital para frenar la pérdida del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, pero lo fundamental y prioritario es que los salarios suban y garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo mediante las cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos. El sindicato denuncia el bloqueo de la patronal andaluza y que acuden a las negociaciones de convenios con propuestas de congelación de salarios y se niegan a aceptar las cláusulas de revisión salarial.

18/05/2022
Asamblea de delegadas y delegados en Málaga #ahorasiganamosderechos

Unai Sordo: “En Andalucía se había dado por sentado que la temporalidad tenía que ser la norma y estamos empeñados en demostrar que esto no es así y que el trabajo ligado a actividades de temporada como el turismo, pueden ser cubiertas con empleos y contratos indefinidos” Nuria López: “No habrá recuperación en este país hasta que los trabajadores no recuperen los salarios, las condiciones laborales y la estabilidad. Para ello es clave que los convenios colectivos incluyan cláusulas de revisión salarial” Fernando Cubillo: “Es necesario mejorar las condiciones de trabajo de la mitad de la población trabajadora asalariada malagueña, y especialmente del 51% de trabajadoras que ingresan al mes de media 428 euros de salario”.

16/03/2022
CCOO exige al Gobierno de Andalucía la creación de una mesa tripartita para abordar la situación del campo andaluz
DESEMPLEO FIJO DISCONTINUOS AGRARIOS

CCOO ha sido el único sindicato que ha alertado de que para que la reforma laboral fuera completa había que hacer cambios legislativos para que los trabajadores y trabajadoras del campo mantuvieran sus protecciones sociales. Las nuevas medidas beneficiarán las casi 147.000 perceptores del Subsidio y Renta agraria en Andalucía, de los que casi 98.000 (el 67%) son mujeres. La conversión de los contratos eventuales en fijos discontinuos también garantiza el acceso a los subsidios por desempleo a los cerca de 500.000 trabajadores y trabajadoras agrarios de esta comunidad que antes estaban excluidos de esta protección, que son casi el 60% de todo el país.

15/03/2022
De izda. a dcha. Yolanda Carrasco, Patricia Laguna y Clara Castarnado, en rueda de prensa

La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, la secretaria de Condiciones de Trabajo, Yolanda Carrasco, y la secretaria de Mujer y Acción Sindical de CCOO Granada, Clara Castarnado, han presentado el informe sobre ‘Situación de la mujer trabajadora en Andalucía’, elaborado por el Gabinete Técnico del sindicato. En él se pone de manifiesto que la temporalidad y la parcialidad involuntaria son señas de identidad del empleo entre las mujeres. España es el país de la UE con una tasa de temporalidad femenina más alta, siendo la tasa en Andalucía del 34,86%. En la provincia de Granada, la tasa de temporalidad alcanza el 27,04% con una diferencia con respecto a los hombres de 18,5 puntos.

04/03/2022
Patricia Laguna y Yolanda Carrasco durante la rueda de prensa del 8M
8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES
  • El sindicato ha valorado que el acuerdo de reforma laboral ya está dando frutos y la temporalidad ha bajado en solo dos meses. “Eso demuestra que el empresariado andaluz no tenía justificación causal para la contratación temporal y estaba cometiendo fraude”. Además, ha puesto en valor que la subida del SMI está teniendo “un impacto muy positivo para reducir la brecha salarial de género”
  • “Vamos a llevar el feminismo a los centros de trabajo, exigiremos el cumplimiento de los planes de igualdad y abriremos en canal las entrañas de las empresas para comprobar los registros retributivos”
  • El sindicato anuncia acciones en todas las provincias el 8M bajo el lema ‘De las palabras a los hechos. Para la igualdad, tenemos un plan”
18/02/2022

La comunidad andaluza ha cerrado el año con 149 accidentes laborales mortales, una cifra de siniestralidad “escalofriante”, que supone un aumento del 34,23% respecto a 2020. También aumenta el total de accidentes en un 11,74% en comparación con el año anterior. El sindicato ha exigido el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales en las empresas, vigilancia y controles rigurosos de las mismas por parte de la administración y de la Inspección de Trabajo, una mayor implicación del Gobierno andaluz en materia de Seguridad y Salud Laboral, y un plan de choque para acabar con esta lacra.

14/02/2022

CCOO de Andalucía, UGT de Andalucía y Unidas Podemos han mantenido una reunión en relación a la gran movilización que tendrá lugar el 19 de febrero en defensa de la sanidad pública andaluza. La secretaria general de CCOO, Nuria López, ha destacado los elementos estratégicos coincidentes con la formación política y, tras agradecerle su adhesión a la convocatoria, ha vuelto a pedirle a los andaluces y andaluzas que se sumen el sábado a las acciones previstas en todas las provincias. “Nos jugamos el derecho a tener una sanidad pública de calidad”.

09/02/2022
Clase Fuente: Freepik
  • El sindicato acusa al Gobierno andaluz de incumplir la promesa electoral que llevaba en su programa político para equiparar al profesorado andaluz con el resto de territorios del Estado y así dignificar la figura del colectivo.
  • Valora la subida salarial de los inspectores e inspectoras de Educación en 400 euros, pese a que se ha hecho sin negociación previa, situándolos como los mejores pagados de España, pero censura que no se traslade al profesorado andaluz, “un colectivo al que urge dignificar ya y que ha hecho un esfuerzo inmenso en tiempos de pandemia”.
  • CCOO ha exigido que se convoque la mesa negociadora para acordar la equiparación y ha advertido que “si no hay respuesta urgente, habrá movilizaciones”.
26/01/2022
RP CCOO Y UGT

Las secretarias generales de CCOO de Andalucía, Nuria López, y de UGT Andalucía, Carmen Castilla, han ofrecido hoy una rueda de prensa tras la reunión mantenida entre las Ejecutivas de los dos sindicatos mayoritarios. El encuentro de trabajo ha servido para situar los retos y acciones conjuntas para este 2022. López ha hecho un llamamiento al empresariado andaluz: “tiene que dejar su estrategia cortoplacista de descolgarse de los convenios. En Andalucía, esa postura por parte de la patronal ha supuesto que 4.244 personas trabajadoras vean mermados sus derechos y rebajados sus salarios”.

20/01/2022
Trabajadores y trabajadoras a la puerta de una oficina del Servicio Andaluz de Empleo
Informe de Renta Salarial
  • Un informe elaborado por el Gabinete Técnico del sindicato desvela que la población asalariada en Andalucía que percibe menos del SMI no paró de incrementarse en Andalucía desde 2010, alcanzando en 2020 al 53,17% de la población asalariada.
  • Alarmantes son los datos sobre pérdida salarial en estos díez años, ya que las personas asalariadas menores de 25 años cobraron, de media en 2020, 357 euros anuales menos que en 2010, cifra que casi alcanza los 600 euros en el tramo de personas de entre 26 y 35 años.
  • La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, entiende que la reforma laboral de 2012 y la falta de responsabilidad del empresariado están detrás de esa escalada. “La nueva reforma laboral es un paso fundamental para que ese escenario cambie pero debe ir acompañado de un cambio de mentalidad empresarial en la negociación colectiva”.
30/12/2021
CCOO intensifica la formación sindical para la negociación de ERTE

El sindicato explica que “pese a que se han firmado 30 nuevos convenios sectoriales, estamos muy alejados de los 50 firmados en 2018” CCOO recuerda que la llegada de la reforma laboral de 2012 motivó un incremento exponencial de convenios de empresa y espera que “con la que acabamos de firmar gane peso el convenio sectorial que, frente al de empresa, es garantista de mejoras generalizadas de las condiciones de trabajo y salariales de las personas trabajadoras” La central insiste en la importancia de la cláusula de garantía salarial para proteger a los trabajadores y trabajadoras, ante las subidas de la inflación, que lesionan fuertemente el poder adquisitivo de sus salarios. “La reforma laboral condicionaba la inclusión de estas cláusulas en los convenios colectivos de carácter sectorial, algo que se evidencia aún más en el caso de los convenios de empresa, donde solo 19,53% tienen esta cláusula.

03/12/2021
Las grandes damnificadas de retroceso en los avances conseguidos en el Acuerdo de 8 de mayo son, en su mayoría, las familias monoparentales sustentadas por mujeres.

El sindicato señala que la pandemia ha provocado un aumento “exponencial” del trabajo en el domicilio (trabajo a distancia y teletrabajo) y advierte que esta forma de trabajo puede conllevar una pérdida de derechos laborales en las personas trabajadoras y un retroceso en los avances de igualdad si no se regula correctamente. “Las empresas no pueden sustituir las medidas de conciliación con trabajo a distancia porque el trabajo a distancia no es una medida de conciliación”, argumenta la central. CCOO reivindica que los acuerdos de trabajo en el domicilio sean negociados y firmados con la representación legal de las personas trabajadoras “para cumplir con todo lo exigido”. “Es importante regular y desarrollar el trabajo en el domicilio con garantías para que esta forma de organización del trabajo, beneficie a trabajadores, trabajadoras y empresa y no suponga una nueva forma de precariedad y explotación”.

02/12/2021
Nuria López, Unai Sordo y Carlos Aristu
  • Unai Sordo: “España está saliendo inéditamente rápido de la crisis gracias a las medidas tomadas en el marco del diálogo social. Sin los ERTE, se habrían perdido más de millones de empleos y habrían cerrado miles de empresas. Ahora toca que el Gobierno central derogue la reforma laboral y que la patronal desbloquee la negociación colectiva, de lo contrario, CCOO será un agente de movilización”.
  • Nuria López: “El Gobierno andaluz está cometiendo una tremenda irresponsabilidad al dejar caer los presupuestos en el momento clave de reparto de fondos europeos por tacticismo electoral y la patronal está provocando a los trabajadores y trabajadoras con propuestas de subidas salariales miserables, congelación de salarios e, incluso, bajada de sueldos en algunos convenios.
  • Carlos Aristu: “La situación de la negociación colectiva es muy preocupante con convenios bloqueados que afectan, en algunos casos, a más de 20.000 personas trabajadoras”. “Estamos en un momento importante y patronal y gobiernos tienen que estar a la altura”.

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¿Por qué las empresas multiservicios están perjudicando las condiciones laborales?

21/04/2016

Analizamos la proliferación de las empresas multiservicios dedicadas a múltiples actividades y sectores. Advertimos que la implantación de estas empresas está perjudicando, sobre todo, las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Por eso hemos firmado junto con otros colectivos una declaración conjunta para coordinar acciones que regulen estas actuaciones...