Comisiones Obreras de Andalucía | 24 abril 2024.

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    Centenares de consultas por el registro horario realizadas a CCOO evidencian prácticas fraudulentas: reclamamos más contundencia a la inspección de trabajo

    • La mayoría de empresas tiene implantado el sistema de registro horario si bien este sistema es rudimentario y no cumple los requisitos legales
    • Las consultas han venido, fundamentalmente, del sector de hostelería, comercio, oficinas y despachos, agropecuario e incluso de empleados de servicios públicos, como bomberos. “Hay casos en los que se han dado amenazas de despido”
    • Los principales motivos de las consultas: conocer el procedimiento para denunciar prácticas fraudulentas empresariales y cuál es el método más adecuado para realizar ese registro horario

    11/07/2019.
    Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 649 185 029

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    Tras dos meses de aplicación de la obligación del registro horario, COOO ha presentado un balance que revela que, “si bien la mayoría de empresas tienen implantado el sistema, este es rudimentario y no cumple los requisitos legales del ‘Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo’, y, sobre todo, incumple la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del caso CCOO contra Deutsche Bank, que recoge la necesidad de que sea un sistema objetivo, fiable, accesible, verificable, no manipulable, permanente y en tiempo real”. De hecho, el sindicato explica que “casi todas las empresas han implantado una rudimentaria hoja de Excel, lo que no asegura a las personas trabajadoras ni a la representación sindical la consulta y acceso a la información”.

    En cuanto a la actuación de la inspección de trabajo, la central la ha calificado de “tibia” y “tardía”, ya que, según argumenta, “está empezando a actuar ahora, visitando establecimientos hoteleros de temporada, chiringuitos, y actividades de vacaciones”. CCOO ha dejado claro que “hacen falta más órdenes de servicio destinadas a esta campaña de control del registro horario y ha reclamado mayor contundencia a la inspección en sus actuaciones para que ninguna empresa incumpla esta norma”.

    En cuanto a la campaña que puso en marcha el sindicato, CCOO ha explicado que “se han recibido más de 200 llamadas e innumerables mensajes de whatsApp en el teléfono 649 185 029, habilitado para informar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras sobre esta cuestión”.

    “Hemos recibido consultas de todas las provincias y, fundamentalmente, del sector de hostelería, comercio, oficinas y despachos, agropecuario e incluso de empleados de servicios públicos, como bomberos”, explican desde el sindicato, al tiempo que puntualizan que “incluso se han puesto en contacto con nosotros algunos empresarios y gestorías, lo que demuestra las grandes dudas y desconocimiento que existe por la parte empresarial”.

    En cuanto al contenido de las consultas, han estado relacionadas sobre todo con el procedimiento a seguir para denunciar prácticas fraudulentas empresariales tendentes a incumplir la obligación de registro. “Estas prácticas consisten en obligar a las empleadas y empleados a engañar en la hora de entrada al puesto de trabajo, de manera que en lugar de hacer coincidir el acceso al puesto de trabajo con la hora real, tienen que registrar el inicio de jornada una o dos horas después, para evitar el cómputo total de horas prestadas”.

    En segundo lugar, las consultas han estado relacionadas con el método más adecuado para realizar ese registro horario. Al respecto, el sindicato explica que “cualquier medio digital que no suponga la cesión de datos biométricos (huella digital) o la geolocalización permanente (uso del móvil personal) resulta adecuado si cumple los requisitos del Real Decreto y, sobre todo de la sentencia”. “En todo caso, -añaden- se debe asegurar un control sindical para evitar los abusos o la mala utilización de este registro pues ya estamos constatando amenazas empresariales incluso de despido a la hora de no cumplir el horario establecido”.

    El sindicato cuenta con una red de asesoramiento en todas las provincias andaluzas para ayudar a las personas trabajadoras a denunciar estas fraudulentas prácticas empresariales.

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