Comisiones Obreras de Andalucía | 19 abril 2024.

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    La plantilla de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de la Junta vuelve a concentrarse por su convenio

      15/06/2018.
      La plantilla de la ASSDA ha vuelto a concentrarse por su convenio

      La plantilla de la ASSDA ha vuelto a concentrarse por su convenio

      La plantilla de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (ASSDA), agencia dependiente de la Consejería de Igualdad que presta servicios a las personas mayores, dependientes, menores y personas con discapacidad y que actúa en áreas como la dependencia, la teleasistencia o las drogodependencias, ha llevado a cabo hoy la tercera concentración ante la Delegación de Hacienda de la Junta en Córdoba para exigir el desbloqueo del convenio colectivo.

      Hace ahora un año se llegó a un acuerdo sobre el convenio colectivo de la agencia, un convenio colectivo “de mínimos”, recuerda la delegada de CCOO en la ASSDA, Raquel Rivera, quien afirma que “somos conscientes de las limitaciones legales que alegan que impiden la aprobación del I Convenio Colectivo ASSDA pero también somos conscientes de que esas limitaciones no son absolutas sino relativas y no son nada nuevo sino que ya existían desde mucho antes de prometer el convenio y eran bien conocidas por la Junta de Andalucía desde antes de sentarse a negociar”.

      Sin embargo, “la Junta de Andalucía nos ofrece lo que vienen a llamar un ‘convenio único’, un convenio a coste cero, donde la Junta no es quien asume el coste económico para su aprobación sino que pide a una parte de la plantilla que lo asuma; y a esto tenemos que decir que no, porque es un insulto, porque la Junta aprovecha la necesidad económica y de conciliación de unos trabajadores para enfrentar a toda la plantilla entre sí, ahorrándose el coste económico de su aprobación”.

      “Reivindicamos un convenio colectivo digno porque es de justicia, porque es posible y porque es lo prometido y porque sabemos que existe un margen legal que permite su aprobación y sabemos que si se quiere se puede, solo es cuestión de que exista la voluntad política para asumir su coste”.

      Además, añade la responsable sindical, no es justificable que, en una agencia perteneciente a la consejería de igualdad, donde casi el 80 por ciento de la plantilla son mujeres, exista una discriminación salarial reconocida y turnos de trabajo que dificulten gravemente la conciliación familiar y la igualdad real y efectiva.

      Como trabajadoras y trabajadores, y como andaluzas reclamamos un convenio y unas condiciones de trabajo dignas que permitan ofrecer unos servicios públicos de calidad, avanzar en la dependencia y en la igualdad, queremos una Andalucía social de verdad y no solo de apariencia mediática.

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