Comisiones Obreras de Andalucía | 23 abril 2024.

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    Las mujeres ganan 2.905 euros menos que sus compañeros varones

      Este jueves, 22 de febrero, a las 12:00h, delegadas y delegados de CCOO y UGT en Granada han celebrado una concentración de protesta por la brecha salarial existente en el mercado laboral granadino entre hombres y mujeres, y en conmemoración del Día Europeo por la Igualdad Salarial. Y es que, según los datos del Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria para el año 2016, las granadinas cobraron de media 13.441€ en el año en 2016, mientras que en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 16.346€, lo que supone una brecha salarial del 17,77% (2.905€ menos al año). De las 161.481 asalariadas en Granada en 2016, casi la mitad (en concreto 79.652 mujeres) percibieron un salario igual o inferior al SMI, de las cuales, 56.400 tuvieron un salario medio anual de sólo 1.660 euros, y 23.252, de 6.802 euros. Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia de Granada en el año 2016 ha sido un 24,85% menor que la pensión de un hombre (3.423€ menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas granadinas ronda el 9% (271€ menos al año).

      22/02/2018.
      Concentración frente al Ayuntamiento de Granada

      Concentración frente al Ayuntamiento de Granada

      La responsable de Mujer de CCOO Granada, Eva Calderón, ha definido la brecha salarial como "el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo". Se plasma en peor inserción en el empleo, peores condiciones, menores salarios por realizar un trabajo de igual o similar valor y en Granada se da de forma más palpable en el sector Agrícola, donde la mujer percibe un 37,6% menos de salario que el hombre por realizar el mismo trabajo.

      Para combatir esta situación de desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de actuar sobre la segregación educacional y profesional; acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador; incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres; hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas; fomentar la conciliación familiar y laboral, la corresponsabilidad, y mayor infraestructura en los servicios públicos de cuidados y dependencia... entre otras importantes cuestiones.

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