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CCOO y UGT proponen “encarecer” la contratación temporal para acabar con la precariedad laboral

    Los sindicatos han propuesto, entre otras medidas para acabar con la temporalidad y la precariedad laboral, elevar las cotizaciones sociales a la Seguridad Social de los contratos temporales de corta duración, asi como las sanciones a las empresas para desincentivar el uso fraudulento de la contratación temporal.

    15/12/2017.
    Interior de un laboratorio de investigación

    Interior de un laboratorio de investigación

    En la última reunión de la Mesa de Calidad en el Empleo, los sindicatos han mostrado su rechazo a las propuestas presentadas en la anterior por el Gobierno ya que, en opinión de CCOO y UGT, "con ellas no se va a terminar con la utilización abusiva de la contratación temporal, que hace que España tenga las tasas de temporalidad más elevadas de la Unión Europea en todos y cada uno de los sectores de actividad".

    En este sentido, el sindicato ha recordado que el 90% de los contratos que se hacen mes a mes son temporales, y que esta situación no va a mejorar con las propuestas del Gobierno, ya que "descausalizan" el contrato. Frente a ello CCOO defiende que, contrariamente a lo que sucede ahora, que el 70% de las bonificaciones a la contratación se destinan a contratos temporales, las bonificaciones deben destinarse a la contratación indefinida. Asimismo, los sindicatos proponen el incremento de las cotizaciones sociales de los contratos temporales de muy corta duración. “Es la única manera de acometer el problema de la temporalidad que tiene el mercado de trabajo”.

    “Si la naturaleza del empleo es permanente, el contrato debe ser indefinido”. Con este objetivo, los sindicatos plantean también elevar las sanciones a las empresas, ahora fijadas en una cantidad muy escasa, 600€, para desincentivar el uso fraudulento de la contratación temporal. Para frenar la contratación temporal "hay que hacer que al empresario le salga caro tener personas con contratos temporales”, se afirma desde CCOO. “No es razonable que los contratos de duración más breve sean los que más se hacen o que una persona acumule 4,6 contratos temporales a lo largo del año”.

    La CEOE ha presentado un documento que se tratará en la próxima reunión de la mesa a finales de enero. “La reunión de hoy ha sido un inicio”, apuntan desde el sindicato.

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