Movilizaciones 22 mayo
Movilizaciones 25 mayo Málaga

La plantilla de Cetursa va a la huelga los días 7,9 y 16 de diciembre

    Tras un largo periodo de negociación entre comité de empresa , del que CCOO forma parte, y la dirección de CETURSA, intentando recuperar derechos adquiridos, que se perdieron con el periodo de crisis y que evidentemente a los directivos de esta empresa pública no les ha afectado.

    24/11/2017.
    Rueda de prensa del comité de empresa

    Rueda de prensa del comité de empresa

    Convocadas dos asambleas de trabajadoras y trabajadores, con una asistencia masiva (más de 200 personas trabajadoras), se analiza junto a los representantes de los trabajadores la situación actual de la empresa unida a las condiciones laborales, sin olvidar el demoledor informe de la cámara de cuentas de 2015, la intervención de la Consejería de Hacienda sobre la negociación, la publicación de las cuentas de CETURSA de 2016,..., todo ello crea un marco de negociación muy difícil, pues la desconfianza de las trabajadoras y trabajadores es máxima, ante propuestas empresariales que han sido incumplidas de forma sistemática y acordadas mediante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Seguridad y Salud en el trabajo, horarios, trabajo en festivos, compensaciones, cobertura de vacantes,…), ante una gestión económica que a 31 de diciembre de 2016 reconoce unas deudas con entidades de crédito de 30 millones de euros con perdida patrimonial, ante una falta total de transparencia en la gestión laboral (sistema de contratación, reparto de la carga de trabajo, movilidad,…).

    Habiendo sido leales a la negociación colectiva, dado que se fundamenta en el principio de buena fe y al mandato de la asamblea de trabajadoras/es, la cual expresa la necesidad de acuerdos en puntos tan importantes como los ya expuestos, y utilizando de nuevo el SERCLA para el logro de tal fin, no llegando a acuerdo ninguno, la asamblea de trabajadoras y trabajadores acuerdan por unanimidad fijar un calendario de HUELGA, la cual empezará los días 7, 9 y 16 de diciembre, sin descartar paros indefinidos si no hay garantías de que se cumpla con la restitución de los derechos laborales, con una gestión económica y laboral transparente, finalizando de una vez con la aplicación de la teoría del embudo en una empresa pública de la Junta de Andalucía, lo ancho para ls directiva y lo estrecho para las trabajadoras y trabajadores, unido a compras millonarias, cambios de logotipo, coches de alta gama de uso particular de las directivas y directivos,…, mientras a las personas trabajadoras se le aplica la austeridad al máximo y deben ganar sus derechos en los tribunales de justicia, o como ahora, teniendo que llegar a utilizar la única herramienta legal para defender sus derechos, sus puestos de trabajo y nuestra empresa.

    Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.